Global View From Work Tech World

第17回　AIネイティブカンパニーでは事業プロセスが根本から変わる

2025年12月12日

第16回　AIエージェントで見直される　日本の「すり合わせ」という強み

2025年10月15日

第15回　かつての優位性は足枷に　減点主義の現場をどう変えるのか

2025年08月19日

第14回　アメリカでも増えない女性経営者　ボーイズクラブが阻む起業や営業

2025年06月13日

第13回　予防医療につながるエイジテックも登場　身体的ハンデ克服技術は高齢者の社会参画を可能に

2025年04月15日

第12回　台頭するインド系CEOに共通する調和型・対話型リーダーシップ

2025年02月13日

第11回　AIエージェントの進化がスキルベースの働き方を加速させる

2024年12月16日

第10回　AIによるスキルマッチングで必要な人材の正確な把握を

2024年10月17日

第9回　求められる分散型マネジメント　企業は必要に応じて導入を

2024年08月23日

第8回　激化するプラットフォーム間の競争　ギグワーカーの労働環境改善に貢献

2024年06月10日

第7回　世代交代が進まない日本企業では消費の潮流変化に対応できない

2024年04月10日

第6回　雇用の優先か付加価値の再分配か　AI時代の国家方針すぐに議論を

2024年02月09日

第5回　人材争奪戦で日本が生き残るには　人材への先行投資を

2023年12月08日

第4回　カルチャーフィットとエンゲージメントがスキル習得以上に重要視される理由

2023年10月10日

第3回　生成AI登場は日本にとって好機　個人ビジネスの商機広げる可能性

2023年08月10日

第2回　劇的進化を遂げる生成系AI　人との役割分担のポイントは共感力

2023年06月09日

第1回　HRテックからWorkテックへ　人事課題解決から「働く」自律を捉え直す

2023年04月10日