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地方中小企業の人材確保への挑戦——建設・運輸編
深刻な人手不足に直面している地方中小企業。しかし、困難な状況下においても、生き残りをかけ覚悟をもって経営を遂行する企業が存在している。本シリーズでは、人材確保に向けた優れた取り組みを実践している建設業・運輸業の中小企業の事例を探る。
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｢健康経営」「ルート標準化」などの取り組みで、人材の採用・育成の好循環を生む――株式会社トレンディ茨城
2025年12月15日
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社長自らがSNSやホームページ、メディアを活用することで採用力を上げ、待遇改善や働く環境の整備により人材を確保――株式会社吉備総合電設
2025年12月09日
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入社の決め手は社員満足の高い企業風土。明確・透明な人事制度や利益還元の方針が風土を形成する――株式会社加藤組
2025年11月17日
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テクノロジーへの好奇心が原動力 BIMや常設モニターによる遠隔監視、ドローンを活用した測量などで省力化を推進――株式会社橋本組
2025年09月05日
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従業員第一で業界の悪しき慣習を変え、それでも変えづらい部分は隠さず伝える――株式会社長崎地研
2025年08月29日