人手不足を乗り越えるための中小企業の人材戦略

コンテンツ

• 

  地方中小企業の人材確保への挑戦

  深刻な人手不足に直面している地方中小企業。本シリーズでは、地方を中心とする中小企業を取り巻く労働市場の環境を概観、現代において中小企業はどのような対策を行うべきなのかを考えます。

• 

  地方中小企業の人材確保への挑戦——飲食・宿泊編

  深刻な人手不足に直面している地方中小企業。しかし、困難な状況下においても、生き残りをかけ覚悟をもって経営を遂行する企業が存在している。本シリーズでは、人材確保に向けた優れた取り組みを実践している飲食・宿泊業界の中小企業の事例を探る。

• 

  地方中小企業の人材確保への挑戦——製造業編

  深刻な人手不足に直面している地方中小企業。しかし、困難な状況下においても、生き残りをかけ覚悟をもって経営を遂行する企業が存在している。本シリーズでは、人材確保に向けた優れた取り組みを実践している製造業の中小企業の事例を探る。

• 

  地方中小企業の人材確保への挑戦——建設・運輸編

  深刻な人手不足に直面している地方中小企業。しかし、困難な状況下においても、生き残りをかけ覚悟をもって経営を遂行する企業が存在している。本シリーズでは、人材確保に向けた優れた取り組みを実践している建設業・運輸業の中小企業の事例を探る。

• 

  地方中小企業の人材確保への挑戦――サービス業編

  深刻な人手不足に直面している地方中小企業。しかし、困難な状況下においても、生き残りをかけ覚悟をもって経営を遂行する企業が存在している。本シリーズでは、人材確保に向けた優れた取り組みを実践しているサービス業の中小企業の事例を探る。

• 

  地方中小企業の人材確保への挑戦―医療・福祉編

  深刻な人手不足に直面している地方中小企業。しかし、困難な状況下においても、生き残りをかけ覚悟をもって経営を遂行する企業が存在している。本シリーズでは、人材確保に向けた優れた取り組みを実践している医療・福祉業界の中小企業の事例を探る。

• 

  大企業から中小企業への転職の実態を探る

  一般的に大企業は賃金水準や福利厚生、労働環境が優れているとされる。しかし、大企業を辞めて、中小企業へ転職する事例は従来から多く見受けられている。本シリーズでは、転職者インタビュー調査などを活用して、大企業に在籍していた労働者が中小企業に転職した理由やその後の適応の実態を探る。

• 

  地域経済と 「企業の数」

  地方部中心に加速している企業・事業所の収斂。労働供給制約下において、企業・事業所の数が“減る”ということは、何を意味するのか。地域の企業数が減少していくことを、すべての人々の豊かな仕事・生活に繋げてつなげていくために検証を開始する。

報告書

• 

  人口減少時代の中小企業経営論――新たな採用を前提としない 業務改革マニュアル

  人口減少やそれに伴う人手不足の進展によって、中小企業を取り巻く経営環境は大きく変化しています。これからの中小企業経営はどうあるべきでしょうか。人口減少時代における中小企業の業務改革に関する戦略を包括的...

• 

  人口減少時代の中小企業経営論――抜本的な待遇改善を前提とした 採用・定着マニュアル

  人口減少やそれに伴う人手不足の進展によって、中小企業を取り巻く経営環境は大きく変化しています。これからの中小企業経営はどうあるべきでしょうか。人口減少時代における中小企業の採用・定着に関する戦略を包括...

• 

  人口減少時代の中小企業経営論――経験者が語る 円滑に事業をたたむための 廃業・事業譲渡レポート

  人口減少やそれに伴う人手不足の進展によって、中小企業を取り巻く経営環境は大きく変化しています。これからの中小企業経営はどうあるべきでしょうか。中小企業の廃業・事業譲渡に焦点を当て、経験者の体験談をまと...