中途採用の選考基準には様々な願望が盛り込まれる。それらは、中途採用を困難にする「思い込み」に過ぎないのではないか。世間一般にある「思い込み」を克服して、境地を開拓する企業の実例を紹介する。 「うちの業界では難しそう」を克服する ― ダイバーシティの徹底で、社員の活躍とイノベーションを生み出す ―(大橋運輸) 2023年08月25日 「中途採用といえば経験者採用」を克服する ― レベルに合わせた仕事と研修で、未経験者を育てる ―(アイエスエフネット) 2023年08月07日 「中途採用者は組織に埋もれる」を克服する ― 一気にミドルシニア10人採用し、面で変える ―(森下仁丹) 2023年07月28日