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女性活躍推進から、ジェンダー平等へ
特集
はじめに “女性活躍” 中心の施策が日本に後れをもたらした
●Section1 世界の潮流、ジェンダー平等。日本社会と企業の課題は
女性活躍とジェンダー平等は本質的に異なる
投資家はこう見ている
Column 仮想空間で起こるジェンダー問題
ジェンダー平等を評価される企業はこう取り組む
日本型雇用が残した負の遺産
Column 男性中心主義が組織にもたらすもの
●Section2 ジェンダー不平等を本気で乗り越える
1 ジェンダーによる賃金格差をなくす<
出産による所得減少を解消する
ステップアップ選択制度でパートの多様なキャリアを実現する／イトーヨーカ堂
未経験のシングルマザーをIT人材へ育成／MOM FoR STAR
Column 職業選択におけるジェンダーバイアス
2 女性のリーダーシップを開発する
女性のキャリアこそ“ 前倒し”に
数の追求から個のサポートへ進化する多様性施策／キリンホールディングス
３ 男性にとってのジェンダー平等を考える
男性の“ 生きづらさ”を解消する
男性の育休１カ月取得率100％ 自社のみならず社会を変える／積水ハウス
４ ジェンダー視点でイノベーションを目指す
企業の競争力を回復させ得るジェンダード・イノベーション
Column 明治から昭和、ジェンダー平等に尽力した女性たち
編集長まとめ：ジェンダー平等の達成は誰もが働きやすい組織への近道である／浜田敬子（本誌編集長）
連載
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スポーツとビジネスを語ろう
当たり前のことを当たり前にやる。それが、スポーツビジネスでも基本だ
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海洋科学掘削プロジェクトリーダー 稲垣 史生氏
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第4回 同質性の高い組織は誤情報が拡散しやすい!?
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2022年12月09日
FROM EDITORS
本誌に掲載されているデータは2022年11月21日現在のものです。