人口減少・AI時代の新卒採用と育成

日本の新卒一括採用が直面する課題

着実に進行する人口減少と急速に進展するAIという大きなうねりの中で、「新卒者を一括で採用し、長期雇用を前提に、OJTやジョブローテーションを通じて企業内で人材育成する」という日本型雇用の起点である新卒一括採用はいよいよ変容するのだろうか——。 本コラムシリーズでは、日本の新卒一括採用が直面する現状と課題について、データに基づいて事実を把握していく。

データで検証する"新卒神話"

人口減少とAI技術の急速な浸透という大きな変化の中で、新卒採用も変わりつつあるとされる。その変化は、企業の採用行動としてだけでなく、就職し、働き、キャリアを重ねていく個人の軌跡としても現れる。これまで自明とされてきた、ジェネラリスト採用、異動による育成、生え抜き優遇などの「新卒一括採用」と呼ばれる仕組みは、個人のデータで見たとき、いまどの程度成り立っているのか。本コラムシリーズでは、全国約5万人を毎年追跡する「全国就業実態パネル調査(JPSED)」を用いて、語られてきた“新卒神話”を検証していく。

【特別調査】人口減少・AI時代の新卒採用と育成

人口減少やAIの進展など企業を取り巻く環境が大きく変化する中、「新卒者を一括で採用し、長期雇用を前提に、OJTやジョブローテーションを通じて企業内で人材育成する」という日本型雇用の起点はいよいよ変わるのか――。本調査は、企業が抱える「人手不足感」の解像度を高めたうえで、新卒採用および採用後の育成における現状と変化の兆しを捉えることを目的に実施しました。