事業創造人材研究会
2010年度の研究テーマは、「人材育成・成長」。人材育成の方法をもっと形式知化してみようという、壮大な夢を掲げて研究活動を行いました。
プロジェクトの概要
人材育成・成長
2010年度は、もっとも古くて新しい「人材育成・成長」をテーマに1年間研究を行います。
企業の競争力の源泉は「人材」に他ならないということは、常に語られてきたことですが、現実にはそのための投資（金銭的・時間的）は、景気に左右されやすい不安定なものでした。また、人材育成のための方法も、ＯＪＴという名の「暗黙な」ものであり、必ずしも計画的、科学的なものではありませんでした。
そこで、人材育成の方法をもっと形式知化してみようという、壮大な夢を掲げて研究活動を行うことにしたのです。
グローバル化の進展、高齢化（職業寿命の長期化）、経済成長の鈍化による豊かな経験機会の喪失、イノベーション・変革への期待の高まり、など、改めて人材育成にフォーカスを当てる理由は多々あります。
ひとつは企業内人材育成モデルの構築という視点から、ひとつは個人の持続的成長という視点から、そしてもうひとつは人的資本を高める教育や職業訓練政策のあり方という視点から、研究を進めてまいります。
プロジェクトの内容
研究テーマ：事業創造役割を担うミドル人材の研究
企業における事業創造役割を担う人材の特性を明らかにし、そのような人材を創出する方法論を検討した。リーディング企業6社の事業責任者あるいは人事責任者の方々との1年にわたる研究会を実施。
15人の事業創造人材のインタビューをもとに、５つの思考特性と、6つの行動特性を明らかにし、事業創造人材が、事業を創造することができた経緯を明らかにした。
また、彼らのキャリアから、成長における特徴を発見し、育成のための施策を探った。