メールマガジン登録
各種お問い合わせ
「働きたい」という希望を実現するシニアは2割程度。現役世代との差は埋まらず
こちらの記事は「働き方の定点観測2025」レポートより一部抜粋したものです。
レポート全体はこちらから閲覧・ダウンロードいただけます。
日本の人手不足が深刻化するなか、貴重な担い手として期待が集まるのがシニア層だ。実際に「働きたい」と希望するシニアのうち、どれほどの人がその希望を実現しているのだろうか。リクルートワークス研究所の「全国就業実態パネル調査」のデータから、その実態と経年変化を明らかにしていく。
シニア層の就業実現率は2割程度にとどまる
シニア（60歳以上）の就業希望者が実際に仕事を得た割合（前年就業希望者の就業率）の10年の推移を見てみた。
図表：前年就業希望者の（当年）就業率（60歳以上）
図表：前年就業希望者の（当年）就業率（60歳以上）
出所：リクルートワークス研究所「全国就業実態パネル調査」
集計対象者：前年就業希望者（各年12月時点）
前年に「働きたい」と希望していたシニア（失業者と就業希望を持つ非労働力層の合計）が就業した割合は、2016年以降2～3割程度で推移していたが、2021年には19.0％まで減少した。その後緩やかに回復し、2025年時点では22.7％となった。近年、シニアの就業希望が実現する割合は2割程度で推移しており、目立った上昇の兆候は見られない。
また、59歳以下の就業希望者の就業率との差は依然として大きい。2025年時点のシニア層の22.7%に対し、59歳以下では38.5％であり、その差は15.8ポイントである。
データからは、働きたいシニアの8割近く（77.3％）が仕事を得られていない現状や、現役世代と比べても就業のハードルが相対的に高いという実態が浮き彫りになった。
こちらの記事は「働き方の定点観測2025」レポートより一部抜粋したものです。
レポート全体はこちらから閲覧・ダウンロードいただけます。
