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各種お問い合わせ再考：人材力を高める新時代の組織戦略
選択の結果「転職」する人もいれば、選択の結果として「転職しない」人もいる。そんな外部労働市場成立後の時代の、人と組織の関係性を考えるべく、有識者や先端的な取組を実施する企業と新時代の組織戦略を考える。
選択の結果「転職」する人もいれば、選択の結果として「転職しない」人もいる。そんな外部労働市場成立後の時代の、人と組織の関係性を考えるべく、有識者や先端的な取組を実施する企業と新時代の組織戦略を考える。
