大きな転換点にさしかかる日本の雇用と個人の働き方。新たな取組みを考えるにあたっての、重要な論点や視点をワークス研究員が発信します。 若手へのOff-JTが38%減。はじまる大手企業の育成力低下― 古屋星斗 2022年12月05日 高校卒採用に何が起ころうとしているのか― 古屋星斗 2022年10月18日 なぜ今最低賃金を引き上げるべきなのか― 坂本貴志 2022年05月23日 コロナショックで顕在化する高校卒就職システムの抜本的課題 2022年01月11日 高校卒就職の最新状況と、浮かび上がるひとつの「懸念」 2021年12月06日 若手の45%が「ストレス」も「成長実感」も低い仕事をしている 古屋星斗 2021年09月22日 週休3日制をどう考えるか―実態把握を中心に― 坂本貴志 2021年05月11日 他者との交わりで、人は動きだす―キャリアの「共助」に潜む5つのパワー― 中村天江 2021年05月10日 自助でも公助でもなく、足りないのは「キャリアの共助」―独りぼっちでは頑張れない― 中村天江 2021年04月28日 コロナショック下で、雇用調整はどの程度行われたか―リーマンショックと比較して― 坂本貴志 2021年04月19日 高校就職・採用に関する法令を整理する 古屋星斗 2021年03月17日 コロナショックで若手に起こる二極化の正体 古屋星斗 2021年02月22日 「健全な人材流動化」をジョブ型雇用で実現する条件 中村天江 2020年11月06日 「成果主義」より「処遇の個別性」がジョブ型雇用の本質 中村天江 2020年10月29日 人材育成と生産性、「ジョブ型」制度設計の先にある課題 中村天江 2020年10月22日 ジョブ型雇用の種類と、日本企業が進むべき道 中村天江 2020年10月20日 コロナ下で、仕事のストレスは高まったか―ストレスチェックのデータを分析する― 坂本貴志 2020年10月02日 どうなる?コロナショックと高校卒就職。リーマンショックから考える4つの提言 古屋星斗 2020年06月10日 若手の“適応”と“進化”。「コロナショック」をデータで見る 古屋星斗 2020年05月28日 データを蓄積し、教訓生かせ―新型コロナウイルスによる失業が健康や自殺に与える影響―(3) 茂木洋之 2020年05月14日 自殺の影響は広範囲にわたる―新型コロナウイルスによる失業が健康や自殺に与える影響―(2) 茂木洋之 2020年05月14日 失業による健康悪化は家族にも派生する―新型コロナウイルスによる失業が健康や自殺に与える影響―(1) 茂木洋之 2020年05月14日 高校卒就職は変わるか―高校就職ワーキングチーム報告書を読む― 古屋星斗 2020年03月04日 働き方に不満。転職と残留、どちらを選ぶ? ―“Exit Voice”理論の実際― 中村天江 2020年01月23日 低賃金に寛容な日本社会―雇用と賃金を約束した日本的雇用の副作用― 中村天江 2019年11月13日 労働市場政策100年目のターニングポイント―「三者構成原則」のままでよいのか?― 中村天江 2019年10月11日