Works 183 Z世代 私たちのキャリア観 自分らしさと不安のはざまで

■特集

Z世代 私たちのキャリア観 自分らしさと不安のはざまで[18.1 MB]

●Section1　Z世代の「私たち」はこんな時代に生まれて生きている
・トップランナーインタビュー
・Z世代が生きてきた時代とは
・Z世代理解のキーワードは「不安」「 耐え忍ぶ」ミレニアル世代と明確な差

Column：Z世代が抱える「絶望」とは可視化された差別や格差とどう戦うか

●Section2　Z世代の「私たちのキャリア観」のリアル
・1829人独自調査：Z世代の仕事満足度、キャリア観
・人材会社はZ世代をこう見る
・Z世代座談会：仕事とキャリアの本音を聞いてみた

●Section3　Z世代の「育て方改革」進行中！
・旭化成／新入社員が自ら運営する学びのコミュニティ「新卒学部」を導入
・日本郵政グループ／地方のベンチャー出向で志を実現できる環境を整える
・オルビス／リブランディングと両輪で組織改革を推進 若手が活躍できるオープンな風土に
・NTTグループO-Den／グループ横断で面白い人をつなぎもっとワクワク働ける会社に
・対談：どうする？ Z世代の「育て方改革」

編集長まとめ：自ら変革する力を持つ若者を求める すべての上の世代の人たちへ／浜田敬子（本誌編集長）

■連載
・ローカルから始まる。
On-Co　代表取締役　水谷岳史

・人事のアカデミア
モデル分析

・Global View From USA
第7回　4割のZ世代が倫理観を理由に業務拒否　変われない職場と乖離する価値観

・Global View From Nordic
第7回　投票率80%台を支える若者世代　本気の模擬投票で高まる政治意識

・Global View From Singapore
第7回　グローバルで注目の「感謝の送り合い」　日常のなかで企業理念を振り返る効果も

・Global View From Work Tech World
第7回　世代交代が進まない日本企業では消費の潮流変化に対応できない

・人事は映画が教えてくれる
『Fukushima 50』に学ぶ危機下における組織間役割分担

・著者と読み直す
『高学歴難民』　阿部恭子