Works 178 労働力不足社会vol.2 働く人の数と力をどう増やすのか

■特集

労働力不足社会vol.2
働く人の数と力をどう増やすのか[16.6 MB]

はじめに　ディストピアを回避するために私たちには何ができるのか

●Section1　働く人の数と時間を増やす
働く高齢者を増やす　
高齢者の働き方とモチベーションの現在地
能力とモチベーションを最大化するには
働く女性を増やす　
転職の実態から見えてくるもの
出産や育児で離職した女性の働く自信とスキルを高める
高度人材を増やす　
不足する半導体人材 若手の育成とシニアの活用が鍵
副業・兼業で高度人材を“シェア”する／デジタル庁
働く多様な人材を増やす　
「店員がいて当たり前」を崩すアバター店員／ローソン
隙間時間を活用する／タイミー
働く高卒人材を増やす　
就活慣行見直し、高校生にもキャリア選択の経験を
非大卒人材の選択肢を増やす／ハッシャダイ

●Section2　人の力を最大化する・生産性を高める
まず無駄な仕事をなくす　
「ムダな業務３割以上」という現状を変える
人の稼働率を上げる　
ウェルビーイングの向上で人的資本の稼働率を高める
テクノロジーで生産性を高める　
生成AIが人のやるべき仕事を変える
AIを使って製造現場の非効率な業務を一掃する／CADDi
人の力を最大化する　
副業で人の能力と可能性を高める／AGC
社員を先端技術の“使い手”としてリスキリングし、変革を実現／石川樹脂工業
先端技術とリスキリングで地域をアップデート／石川県加賀市
Column 労働力不足の解消にDAOは貢献し得るか　

編集長まとめ：「生産性アップ」という無機質な掛け声だけでは労働力不足は解消しない／浜田敬子（本誌編集長）

■連載
・ローカルから始まる。
VENTURE FOR JAPAN 代表理事　小松洋介
経営共創基盤（IGPI） 共同経営者（パートナー） 取締役CHRO　田中加陽子

・人事のアカデミア
ジョージ・オーウェル

・Global View From USA
第2回　ChatGPTで影響を受ける仕事とは？生産性や働きがいは向上という調査も

・Global View From Nordic
第2回　日本人が失敗する「CC問題」　「あればナイス」より価値向上に集中

・Global View From Singapore
第2回　世界30カ国・地域の全社員が毎週参加　楽天が26年間「ASAKAI」を続ける理由

・Global View From Work Tech World
第2回　劇的進化を遂げる生成系AI　人との役割分担のポイントは共感力

・人事は映画が教えてくれる
『さかなのこ』に学ぶ 仕事選びにおける“好き”の重要性

・著者と読み直す
『冒険の書』　孫 泰蔵（そん たいぞう）

・野中郁次郎の経営の本質
高倉町珈琲　代表取締役会長　横川 竟(きわむ) 氏

FROM EDITORS
本誌に掲載されているデータは2023年05月23日現在のものです。