Works 181 労働力不足社会vol.5 賃上げは労働力不足を解消できるか

■特集

労働力不足社会vol.5
賃上げは労働力不足を 解消できるか[19.0 MB]

はじめに　人々が豊かさを享受し、働く意欲も希望も持てるように

●Section1　賃金が“上がらない”その背景と真相に迫る
・人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか
・賃金と物価の「慢性デフレ」のメカニズム
・賃金と労働力不足にまつわる６つの誤解

●Section2　上がらない層と職種 その構造と要因を探る
・なぜ男女の賃金格差が生じるのか
・なぜ高齢者は低賃金なのか
・人手不足職種の賃金は転職で上がるのか
・氷河期世代の賃金が低い理由は

●Section3　業種や国を超えた競争力のある賃金とは
・グローバル企業で賃金が上がっていく理由
・日本の転職市場で、上がり始めた賃金
・Column 国内外の賃金差で若者が海外へ ワーキング・ホリデーの今
・競争力のある賃金戦略をどう作るのか

●Section4　賃金はこう上げる 先進企業４社の戦略
・値上げを原資に／ミキハウス
・平均給与を2倍に 初任給も大幅増／旭酒造
・競合となる業種の水準を意識／AGC
・ジェンダーによる賃金格差を是正／メルカリ

編集長まとめ：「絶望」の国から働くことに「希望」を見出せる国へ／浜田敬子（本誌編集長）

■連載
・ローカルから始まる。
さとゆめ 代表取締役CEO 嶋田俊平

・人事のアカデミア
日本思想

・Global View From USA
第5回　大幅引き上げ相次ぐ米国の最低賃金　NYでは差し止め訴訟を起こす企業も

・Global View From Nordic
第5回　人件費削減のためにDX進めたデンマーク　生産性の低さは賃金の低さにつながる

・Global View From Singapore
第5回　D&IからDEIBへ　個人の幸福と事業の成長の両立を

・Global View From Work Tech World
第5回　人材争奪戦で日本が生き残るには　人材への先行投資を

・人事は映画が教えてくれる
『ハウス・オブ・グッチ』に学ぶファミリービジネスの陥穽

・著者と読み直す
『R･E･S･P･E･C･T　リスペクト』　ブレイディみかこ

FROM EDITORS
本誌に掲載されているデータは2023年09月20日現在のものです。