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各種お問い合わせ「若手社会人の在職理由定量調査」報告書
大手企業の中途採用数が急増、転職による所得上昇が一般化するなど、日本において外部労働市場が成立した。この構造的な変化のなか、若手と組織の関係性はどのような状況にあるのか。若手の在職理由（辞めない理由）に注目し、2時点調査を実施した結果を報告する。
大手企業の中途採用数が急増、転職による所得上昇が一般化するなど、日本において外部労働市場が成立した。この構造的な変化のなか、若手と組織の関係性はどのような状況にあるのか。若手の在職理由（辞めない理由）に注目し、2時点調査を実施した結果を報告する。