Works 135 組織開発の底力

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2016年04月発行

■特集1
組織開発の底力[3.3 MB]

はじめに:組織開発には、私たちが知らない力がまだある


●第1部 組織開発の底力とは何か “歴史”と“今”から読み解く

組織開発の本来的な意味とそれを担う人の役割とは

/増田弥生氏/マット・ミナハン氏(ODネットワーク ボードメンバー)

日本と米国の発展の歴史に見る 今、日本企業に組織開発が必要な理由

/トーマス・カミングス氏(南カリフォルニア大学 マーシャルビジネススクール経営組織部門長 教授)

/守島基博氏(一橋大学大学院商学研究科 教授)

第二創業期に人と組織を強くした日本企業の組織開発、3つの成功事例

・カルビー/成果を出した人こそが活躍できる組織へ

・ヤフー/どんな戦略でも「人」で勝てる組織へ

・日本航空(JAL)/全社の隅々まで価値観が浸透する組織へ


●第2部 米国で見た、組織開発の未来の姿とは

組織開発は、リーダーシップ開発が今日的課題になり、人事と合流

/ウォーナー・バーク氏(コロンビア大学ティーチャーズカレッジ 教授)

COLUMN:アジアにおける組織開発

米国企業のリアル “組織”と“個”の開発の関係は

・シェブロン/組織開発が人材育成を包含する理由

・ヒルトン・ワールドワイド/世界16万人の進化こそ組織の進化


まとめ:経営のパートナーとしての人事には組織開発の視点が必須/石原直子(本誌編集長)

■特集2
人事プロフェッショナルとして、意思決定の基盤をつくれ[1.9 MB]

■連載
・頂点からの視座
中村壽男氏(ハイヤードライバー)

・人事のジレンマ
マネジャーには業績達成の責任あり × 部下育成にも責任あり

・コミュニケーションの型知
“伝える”技術でどんな相手をも動かす

・人事が知っておくべき人体の秘密
ひらめいたアイデアをつぶすのは"誰"か

・フツウでないと戦力外?
精神障害者

・ここは集中特区
光の演出で自席を個室に

・成功の本質
第83回 日本環境設計

・人事プロフェッショナルへの道
リーダーを生み出す組織において人事の果たす役割とは

FROM EDITORIAL OFFICE
本誌に掲載されているデータは2016年03月22日現在のものです。