Works 135 組織開発の底力

2016年04月発行

はじめに：組織開発には、私たちが知らない力がまだある

●第１部組織開発の底力とは何か “歴史”と“今”から読み解く

組織開発の本来的な意味とそれを担う人の役割とは

／増田弥生氏／マット・ミナハン氏（ODネットワークボードメンバー）

日本と米国の発展の歴史に見る今、日本企業に組織開発が必要な理由

／トーマス・カミングス氏（南カリフォルニア大学マーシャルビジネススクール経営組織部門長教授）

／守島基博氏（一橋大学大学院商学研究科教授）

第二創業期に人と組織を強くした日本企業の組織開発、３つの成功事例

・カルビー／成果を出した人こそが活躍できる組織へ

・ヤフー／どんな戦略でも「人」で勝てる組織へ

・日本航空（JAL）／全社の隅々まで価値観が浸透する組織へ

●第２部米国で見た、組織開発の未来の姿とは

組織開発は、リーダーシップ開発が今日的課題になり、人事と合流

／ウォーナー・バーク氏（コロンビア大学ティーチャーズカレッジ教授）

COLUMN：アジアにおける組織開発

米国企業のリアル “組織”と“個”の開発の関係は

・シェブロン／組織開発が人材育成を包含する理由

・ヒルトン・ワールドワイド／世界16万人の進化こそ組織の進化

まとめ：経営のパートナーとしての人事には組織開発の視点が必須／石原直子（本誌編集長）