メールマガジン登録
各種お問い合わせ労働力不足時代に取り組みたい障害者の戦力化～多様な人材が活躍できる会社をつくる～
障害者の戦力化によって人手不足に対応し、収益向上やサービスの安定供給を実現している企業があります。どのように能力を見極め、業務を設計しているのか。本報告書では、実践事例をもとに、制度設計や支援のあり方をご提案します。
- 目次
-
障害者の戦力化に取り組む経営的な意義
障害者の戦力化でつまずきがちな５つの疑問
職場における能力発揮・成長支援モデル
Process1 採用プロセスにおける能力把握
Process2 多様な個性に合わせた仕事のデザイン
Process3 仕事の段階的な拡大
Support1 日常的な活動のフォロー体制
Support2 組織の仕組み・運営の整備
障害者を戦力として生かすための３つの促進策
障害者の戦力化を支援する制度とツール
おわりに
石川ルチア（研究員、プロジェクトリーダー）
湊美和（株式会社リクルートオフィスサポート 事業支援部部長）
奥本英宏（リクルートワークス研究所 アドバイザー）
