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人事による、人と組織のための中長期計画作り方会議
特集
はじめに：人事の中長期計画が、人と組織の未来を作る
●SECTION 1人事中長期計画の「今」と「その課題」を探れ
・Discussion1 今、中長期計画をどう作っているのか。課題は何か
・Discussion2 中長期計画はどう作るべきか。人事の役割とは何か
・中長期計画のあり方に影響する人事の立ち位置3類型
●SECTION 2 中長期計画にどう影響する？ 人事をめぐる未来予測
2020年 労働市場はこう変わる
（戸田淳仁／リクルートワークス研究所 研究員）
2020年 育成の現場の課題は？
（筒井美紀氏／法政大学大学院キャリアデザイン学研究科 准教授）
2020年 個人の価値観、生活はどう変わる？
（原田曜平氏／博報堂ブランドデザイン若者研究所 リーダー）
2020年 労働法制、雇用ルールの姿
（山田 久氏／日本総研調査部 部長／チーフエコノミスト）
2020年 社会と企業の関係は？
（広井良典氏／千葉大学法経学部 教授）
●SECTION 3 非連続な未来に向き合う人事中長期計画の作り方
・Discussion03 これからの中長期計画、私たちならこう作る！
・人事の立ち位置別 変化をどう中長期計画に盛り込むか
まとめ：非連続の成熟社会にあって、人事の中長期計画は、見えないものを信じさせる力／長島一由（本誌編集長）
■連載
・進化する人と組織
三井物産 取締役会長 槍田松瑩氏
・ダイガクセイのミカタ
VOL. 10 アントレプレナーシップを教育によって修得する
・成功の本質 監修／野中郁次郎氏（一橋大学名誉教授）
第68回 まごころ宅急便／ヤマト運輸
・若手を腐らせるな
VOL. 23 フォロワーのリーダーシップとリーダーのフォロワ―シップ
・CAREER CRUISING
白石康次郎氏（海洋冒険家）
・人事の哲学 ～東洋思想が斬る、ニッポンの今～
F同質化したがる日本企業
FROM EDITORIAL OFFICE
INFORMATION
本誌に掲載されているデータは平成25年7月19日現在のものです。