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      トップページ 研究 研究プロジェクト 2019 労働時間削減による企業業績や経済への影響 ―働き方改革の中間報告―

      労働時間削減による企業業績や経済への影響 ―働き方改革の中間報告―

      従業員の労働時間を削減すると企業の業績は悪化するのか。本プロジェクトでは、企業のマイクロデータを入手することで、労働時間と企業業績との間にある関係性を解明する。

      コンテンツ

      • 働き方改革時代にマネジャーは何をすべきか

        従業員の労働時間を削減すると企業の業績は悪化するのか。本プロジェクトでは、企業のマイクロデータを入手することで、労働時間と企業業績との間にある関係性を解明する。

      報告書・論文

      • 働き方改革時代にマネジャーは何をすべきか―働き方改革の中間報告―

        従業員の労働時間削減は、企業の業績悪化に繋がるのでしょうか。企業の人事データの分析から、労働時間と企業業績の関係性を解明し、経済の成長と労働時間の削減はどうすれば両立できるのか、その方略を探索します。

      プロジェクトリーダー

      • 坂本貴志(研究員/アナリスト)

      プロジェクトメンバー

      • 石原直子(人事研究センター長/works編集長/主幹研究員)
      • 古屋星斗(研究員)
      • 森 亜紀(アシスタント)
      • 筥﨑恵美(アシスタント)
      • 葉 桑妍(東京大学 大学院)

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      研究プロジェクト 2019

      次世代社会提言 ―マルチリレーション社会:個人と企業の豊かな関係― 「働く×生き生き」を科学する 労働時間削減による企業業績や経済への影響 ―働き方改革の中間報告― 新しいプレイングマネジャーの働き方 「行動」から考える新時代の若者キャリア論 対話型社会の学び方を研究するプロジェクト 人生100年時代のライフキャリア 初職の選択がその後の就業状態に与える影響を明らかにする リモート・マネジメントプロジェクト 「働かない」を科学する ―高齢でもなく、育児でもなく― 人事評価の再考 ゼミナールが大学生にもたらす価値 ~選択と成長のメカニズム~ 職場のハラスメントを解析する
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