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社員の多様な人生に向き合う企業
少子高齢化の進行により、多くの企業が恒常的な人手不足に悩まされている。一方で、労働者のなかには、仕事以外の人生で多様な役割を担う人、さまざまな事情を抱える人が増えている。労働力不足に対抗し、社員の多様な人生を支える働き方を模索する企業の取り組みを紹介する。
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徹底した人材育成と働きやすさが、制約から社員の可能性を解き放つ
2025年04月14日
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「残業なし」「週3日勤務」「販売職の土日祝休み」――選べる働き方を導入、地域活動も推奨
2025年04月09日
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デジタルの力を借り、成果を出しやすい職場を作る 多様な人材前提に働き方を構築
2025年04月02日
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多様化は付加価値人材確保の手段 運輸業で短時間勤務の女性を管理職に
2025年02月14日
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「努力した人が報われる職場」が前提 社員自ら働き方を選択し、納得して働く
2025年02月10日
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美容師のライフステージに寄り添う多様な「働く」の形を提供
2025年02月04日
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理由を限定しない短時間正社員制度はなぜ導入され、どう運用されているのか
2025年01月06日