メールマガジン登録
各種お問い合わせ開催予定
【HR未来会議】昇進に「本人意思」をどう組み込むか──これからの管理職登用を考えるワークショップ
近年、「管理職になりたくない」という声が聞かれる一方、企業にとって、組織を担う管理職をどのように選び、育てていくかは重要な課題です。リクルートワークス研究所の調査でも、管理職への昇進意欲は年代によって大きく異なり、40代以降では管理職を希望しない人が多数派となっています。こうしたなか、一部の企業では、会社や上司が候補者を選ぶ従来型の昇進だけでなく、本人自らが昇進意思を表明する「挙手型昇進」が導入されています。調査では、従業員300人以上の企業の約3割が導入しており、本人の挑戦意欲や昇進への納得感を高めることなどが期待されています。
一方で、本人意思を尊重すれば、昇進がうまくいくわけではありません。本人が手を挙げる機会をどうつくるのか、誰を候補者として選ぶのか、本人意思と能力・実績をどう組み合わせて判断するのかなど、制度・運用上の論点があります。実際、多くの企業では、本人意思を踏まえながらも最終的な昇進判断は会社が担っています。
本ワークショップでは、調査結果や企業事例をもとに、「本人意思を昇進の仕組みにどう組み込むか」を参加者の皆さまと考えます。自社の昇進制度や運用を振り返りながら、本人の挑戦を促しつつ、企業として適切な人材を登用するための仕組みや支援のあり方について議論します。
開催概要
- 日時：
- 2026年11月5日（木）18:00～20:00（受付 17:30～ / 20:00～懇親会）
- 会場：
- グラントウキョウサウスタワー（東京都千代田区丸の内1-9-2）
- 参加形式：
- ワークショップ形式
- 対象者：
- 企業の人事施策の企画・推進に携わる方
※人事制度、タレントマネジメント、人材・組織開発、HRBPなど
- 定員：
- 40名
- 会費：
- 無料
- 申込締切：
- 2026年10月22日（木）
- 主催：
- リクルートワークス研究所
注意事項
・お申込みいただきました方には、10/23(金)までにご登録のメールアドレス宛にご案内をお送りいたします。
・お申込みが定員を超えた場合は、抽選とさせていただきます。あらかじめご了承ください。
・ご参加は申込者ご本人のみに限らせていただきます。参加案内の転送はご遠慮ください。
・当日は、主催者にて記録のため録音を行います。
・会場内での録音・録画はご遠慮ください。
・本イベントは会場でのリアル開催のみとなります。オンライン配信や後日のアーカイブ公開はございません。
プログラム（予定）
登壇者
お問い合わせ
リクルートワークス研究所 HR未来会議 事務局
works_labor@r.recruit.co.jp
※お問い合わせの際は、弊社のプライバシーポリシーをご確認・ご同意の上、メールをお送りいただけますようお願いいたします。