【終了しました】Works Online Symposium 副業のリアル　～会社の枠を超える正社員～

どのように副業を解禁していけばよいのか――。2018年に厚生労働省のモデル就業規則が改定され「副業は原則自由」であることが周知されて以降、現在でも多くの企業が頭を抱えています。また、副業のもうひとつの側面である「受入れ」については、人材活用施策として検討議題にさえ上がっていないのが現状のようです。

私たちは昨年より「副業のリアル」プロジェクトにおいて、多様な副業実態を紐解き、副業解禁が進まない背景や、「副業解禁」と「副業受入れ」が企業や個人、社会にどのような効果をもたらすのかの検証をしてまいりました。この度、オンラインのシンポジウムを2日程で開催し、副業解禁や副業人材の受入れについての研究成果をご報告するとともに、ゲストの先進企業や専門家との対話を通じ、より理解を深めたいと考えております。皆様のご参加をお待ちしています。

DAY１：エビデンスに基づく「副業解禁」の実践

2022年9月22日（木）14:00～15:30 （開場 13:50）

Part1：副業解禁の政策の流れと実態
副業を巡る労働政策の振り返り
　　リクルートワークス研究所　萩原牧子
「全国就業実態パネル調査」でみる副業の実態　　　
　　リクルートワークス研究所　孫亜文

Part2：正社員×業務委託での副業解禁の実践
[対談] 労働法制の整理と実践
　　森・濱田松本法律事務所　弁護士　パートナー　荒井太一氏
　　リクルートワークス研究所　萩原牧子
[パネルディスカッション] 企業は副業解禁にどのように向き合うのか？
　　サイボウズ　人事本部 人事労務部部長　恩田志保氏
　　新生銀行　グループ人事部　部長代理　天明純一氏
　　ライオン　人材開発センター　青木陽奈氏
　　リクルートワークス研究所　千野翔平

お申し込みは締め切りました

DAY2：新たな人材活用施策「副業受入れ」

2022年9月28日（水）14:00～15:20 （開場 13:50）

Part1：副業受け入れの必要性と実態
[研究報告]なぜ、副業受入れを検討すべきなのか　
　　リクルートワークス研究所　萩原牧子
[研究報告]本業正社員の副業受入れタイプ
　　リクルートワークス研究所　千野翔平

Part2：副業受入れ企業と正社員副業者のリアル
[事例紹介] ユニリーバが挑む副業受入れ施策「WAAP」
　　ユニリーバ・ジャパン　人事マネジャー　岡田美紀子氏
[パネルディスカッション] 企業と副業者は副業になにを期待するのか
　　A&E　総務部　統括主任　齋尾江利奈氏
　　食品メーカー勤務（A&E副業者）　脇康介氏
　　リクルートワークス研究所　千野翔平

お申し込みは締め切りました

【注意事項】
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お問い合わせ＝＝＝＝＝＝
リクルートワークス研究所　「副業のリアル」シンポジウム事務局
chousa@r.recruit.co.jp
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