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専門家に聞く 労働に関する法制度のこれまでとこれから
人手不足が深刻化し、いわゆる日本型雇用と言われた日本の雇用慣行も緩やかに変容している。こうしたなか、有識者からのインタビューを通じ、今後の労働に関する法制度の在り方を探る。
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管理職比率の「数合わせ」から、組織改革を通じた「本当の女性登用」へ
2025年03月28日
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人手不足時代、労働トラブルにも変化 未払い賃金からマタハラ、情報持ち出しへ
2025年03月07日
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労働者概念を拡大し、フリーランスを保護 司法の果たすべき役割は大きい
2025年02月13日
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メンバーシップからジョブ型へ システムの修正は日本社会のあり方も変える
2025年02月10日
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労働移動を前提に法制度をデザイン 解雇規制は既存のルールで対応可能
2025年02月07日
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「正社員中心主義」の弊害を排除するため、障壁となる法制度を変える
2024年12月17日
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「守り」中心の法整備、人材育成に投資し「良い流動化」を生み出す政策へ転換を
2024年12月10日
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労働市場の需給逼迫時代に求められる法制度とは
2024年10月28日
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労働政策には「デジタルファースト」の発想が不可欠 AIの活用で規制から解放を
2024年09月02日