価値変容プロセスから探る、定年後のキャリア ―なぜ定年後の仕事に熱中するのか―

迫りくる生涯現役社会。いま、定年後に長く続くキャリアに対し、多くの人が不安を抱えている。しかし、高齢期のキャリアはそんなに暗いものではない。人生の後半の豊かな暮らしに、高齢期の仕事はどう貢献するのか。データと事例調査によって明らかにしていく。

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高齢者雇用の問題の本質は、高齢者の外部労働市場の未整備にある。我が国で高齢者の労働市場を作り出すためにはなにをすべきだろうか。本コラムではその考え方を示していく。

定年後の高齢者は実際にどのように働いているか。実は私たちは十分に理解できていないのでないか。本コラムでは、多くの人が定年後のキャリアへの不安をかかえるなか、その本当の姿を探る。

70歳までの就業機会の確保を目的に2020年4月に施行される改正高齢者雇用安定法により増加が見込まれる社員から業務委託への移行。既に熟練社員の業務委託への制度を制度化している企業の萌芽事例を紹介する。

定年前のキャリアと定年後のキャリアはその特徴は大きく異なります。定年後の人々がどのような意識で働いているのかを解明します。

本日より改正高齢法が適用され、70歳までの就業確保措置が企業の努力義務となる。人生100年時代の現代において、定年後のキャリアをどう構築していけばよいかを考える。

レポートでは、新たな法制度の理解に加えて、社員が企業との雇用契約から業務委託契約へと契約形態を変えて、定年のない就業形態へと移行した萌芽事例、業務委託制度を支える企業などの事例を紹介、今後増加が見込まれる企業の業務委託制度の在り方を考える。