1万人に聞いてみた、「あなたにとって良い仕事」（1）

「良い仕事」に見られた20の要素

「あなたが考える『自分にとって良い仕事』は、どのような仕事ですか？」－この問いに何と答えるだろうか。

自由記述で尋ねた結果 を質的に分析し、その結果を基に「良い仕事であるために欠かせない要素」を図表１のグラフ中にある20の要素に分けて、1万人を対象とした調査（※1）のなかで「絶対に必要である」から「まったく 必要ではない」の５段階で尋ねた（※2）。
その結果、図表１のような結果が得られた。

図表１　良い仕事であるために欠かせない要素※クリックで拡大します



「絶対に必要である」「必要である」と回答した人が多い上位３項目を見てみると、精神的・肉体的に無理なく働ける（82.3％）、自分の時間が持てる（80.6％）、自分のライフスタイルにあった働き方ができる（79.6％）であった。下位３項目の楽（らく）である（50.9％）、自分に裁量権があり、やり方を決められる（51.1％）、短時間で稼げるコスパ・タイパがよい（51.4％）、については、必要スコアは低いものの一定数確認されている。

調査では、同じ項目について、「あなたにとっての『良い仕事』であるために、自分にとって特に重要なものを3つまでお答えください」とも尋ねている。
その結果を見ると、精神的・肉体的に無理なく働ける（29.5％）、やりがいが感じられる（23.8％）、自分のライフスタイルにあった働き方ができる（20.8％）、自分の時間が持てる（20.0％）が上位であった。

図表２　良い仕事であるために自分にとって特に重要な３つ


この結果を見ていて気になるのは、「自分のライフスタイルにあった働き方ができる」が20.8％であるものの、「自分に裁量権があり、やり方を決められる」が「特に重要だ」と回答した人は、5.8％にとどまっていることだ。つまり、ライフスタイルにあった働き方は望むものの、仕事を主体的にコントロールすることは求めていない。本来、ある程度の裁量権があり、自分で自分の仕事をマネジメントできるほうが、ライフスタイルにあった働き方がしやすいはずだが、「ライフスタイルにあった働き方」を誰かが実現してくれることを望んでいるようにも見える。

さらに、図表２の結果を見ると、項目のばらつきがあることがわかる。つまり、「自分にとって『良い仕事』」は当然のことながら個人によって異なっていることが予想される。そこで次にどのような人たちが、自分にとって「良い仕事」をどのように考えているのか、クラスタごとの人物像を明らかにすることを試みる。

「良い仕事観」の異なる、６つのクラスタ

人物像を明らかにするために、前述の20の項目をクラスタ分析したところ、解釈可能な６つのクラスタに分かれることが示された。

図表３　６つの良い仕事観クラスタ※クリックで拡大します



それぞれのクラスタについて、分析結果から特徴を明らかにし、「やりがい」「そこそこ」「何もない」「ライフスタイル重視」「自分ペース」「求められたい」とネーミングした。
良い仕事観の異なる、6つのクラスタについて詳細を見てみよう。

残された課題―「そこそこ」「自分ペース」「何もない」という「良い仕事観」をどう捉えるのか

6つのクラスタのうち、「やりがい」や「求められる」が「良い仕事」だと考えるクラスタについては比較的捉えやすい部分もあるのではないだろうか。というのも、これまでに日本人の労働観を扱った研究（※3）からは、1980年代から1990年代の日本人の労働観は、仕事中心性が高いことが指摘されているからだ。仕事からやりがいを得たり、自分の存在を求められることは、その時代に議論された労働観を彷彿とさせる。その後、1990年代後半からは、仕事中心性が低下傾向にあるとされ、自身のライフスタイルにいかに仕事を位置付けていくかという観点からは「ライフスタイル重視」クラスタが多く存在することも理解できる結果であると言えるだろう。

その一方で今回見られた、「そこそこ」「自分ペース」「何もない」については、これまでの「労働観」「仕事観」の議論からは抜け落ちてきたクラスタで、昭和の時代に指摘された「働きバチ」や「会社人間」といった組織のなかでのやりがいを求めるクラスタとは対極にあると考えられる。
近年中国で話題になった「寝そべり族」や早期退職後に投資の運用益で経済的自立を目指す「FIRE」のように、「働くこと」を当たり前の前提としない現象が起こっている。日本でも1990年代までとは異なり、雇用形態が多様化し、先の見えない不安を抱える人も多いなか、働かないことやそこそこ働くこと、自分の時間を邪魔しない範囲で働くことは、現代の日本社会においてどのような意味を持つのだろうか。
稿を改めて議論を続けたい。

執筆：辰巳哲子