JOURNAL OF HUMAN RESOURCESWorks No.40

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Works No.40
戦略的HRMを生み出す「人材ポートフォリオ」
2000年06月

目次

■特集
戦略的HRMを生み出す「人材ポートフォリオ」


プロジェクトレポート

戦略的HRMを生み出す「人材ポートフォリオ」
波田野匡章(ワークス研究所 研究員)
守島基博氏(慶応義塾大学大学院経営管理研究科 教授)
鳥取部真己氏(慶応義塾大学経営管理研究科・守島研究室)

レポート・サマリー
イントロダクション 戦略人事のツールとしての人材ポートフォリオ
CASE-1/メーカーからソリューション型企業への大転換
日本アイ・ビー・エム

CASE-2/急成長するビジネスモデルを支えるしくみ
アスクル

CASE-3/ニーズ創造型企業で「勝ち組」となる条件
ソニー・コンピュータエンタテインメント

CASE-4/チェーンオペレーション企業の進化を探る
ファーストリテイリング・日本マクドナルド・吉野家ディー・アンド・シー

エンディング 「戦略タイプ」と「人材ポートフォリオ」「HRM施策」の有機的関連
調査研究レポート
雇用政策の転換点を象徴する『総合的人材ニーズ調査』 ~人材需要の正確な実態把握が新たな雇用施策を生む
大久保幸夫(ワークス研究所 所長/主幹研究員)
角方正幸(リクルートリサーチ 取締役/ワークス研究所客員研究員)

HRMレポート
「選択と選抜」の人材マネジメント
山田英夫氏(早稲田大学ビジネススクール 教授)
本城 賢氏(東京ガス 人事部人材開発グループ/早稲田大学ビジネススクール MBAコース終了)

■連載

・経営者の視界
僕は社員に「早くオレをリストラしろ。そうするとみんなの給料が上がるぞ」とハッパをかけています
野田 豊氏(プラン・ドゥ・シー 代表取締役)

・交差点
若い時期からキャリア意識を高める
発達援助的システムの充実が必要だ
渡辺直登氏(慶応義塾大学大学院経営管理研究科 教授) VS 古野庸一(ワークス研究所 主幹研究員)

・著者からのメッセージ
『能力を楽しむ社会』
大久保幸夫(ワークス研究所 所長/主幹研究員)

『暴走する市場原理主義』
福島清彦氏(野村総合研究所<ヨーロッパ> 社長)

『経営の未来を見誤るな』
伊丹敬之氏(一橋大学商学部 教授)

・人材マーケットの「論点」
石川純一(就職ジャーナル 編集長)
小山智通(UターンIターンビーイング 編集長)
野村 滋(アントレ 編集長)

・時評
ここまで火がついた求人需要は、なかなか冷えずに景気をも拡大させていく。
海老原嗣生(リクルートエイブリック 経営企画グループ プランニングマネジャー)