JOURNAL OF HUMAN RESOURCESWorks No.126

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Works No.126
博士を採用できない企業の“病”
2014年10月

目次

■特集
博士を採用できない企業の“病”

はじめに:博士のほんとの姿、見えていますか?

●SECTION1 なぜ日本企業は博士を採用・活用しないのか
“高学歴”の人材が活用されていない日本の実態
/濱中淳子氏(大学入試センター研究開発部 准教授)
/榎本英介氏(近畿大学医学部病理学教室 講師)

COLUMN: 修士課程の上に博士課程が乗る日本 一貫した過程で博士を養成する米国

エグゼブティブの博士3人に聞く 欧州企業の博士を巡る現実とは

なぜ、日本企業は博士を採用・活用しないのか
/長岡貞男氏(一橋大学イノベーション研究センター 教授)

●SECTION2 高度な知識、スキルを企業内にいかに取り込むか

高度な知識、スキルを持つ人材を見極める
/カネカ/名古屋大学

COLUMN: 理系博士に共通するIT能力への注目度が上昇

企業が大学院での人材育成にコミットする
/北海道大学

高度な知識、スキルを持つ人材を活かす
/アクセルスペース/大阪ガス

まとめ:プロを育てない日本的雇用慣行とのミスマッチを解消しよう/長島一由(本誌編集長 リクルートワークス研究所主幹研究員)

■第2特集
ミドルのセカンドキャリア 脱・後ろ向きへ新提案

■連載

・進化する人と組織
カルビー 代表取締役会長兼CEO 松本 晃氏

・成功の本質 監修/野中郁次郎氏(一橋大学名誉教授)
第75回 横浜サイエンスフロンティア高等学校

・Career Cruising
弘兼憲史氏(漫画家)

・Works Press
World ASEAN/米国/英国
Next Age 湯浅 誠氏(社会活動家/法政大学教授)×中竹竜二氏
Book 『こう考えれば話は一瞬で面白くなる!』(小川仁志著)
Fashion 小物に配慮して信頼感や包容力を演出

FROM EDITORIAL OFFICE
INFORMATION

本誌に掲載されているデータは2014年9月18日現在のものです。