JOURNAL OF HUMAN RESOURCESWorks No.124

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Works No.124
LGBT・大人の発達障害にみる 新たな人事課題との“つきあい”方
2014年06月

目次

■特集
LGBT・大人の発達障害にみる 新たな人事課題との“つきあい”方


はじめに:続出する課題にこれまでの向き合い方でよいのか

●新たな人事課題 01 LGBT 20人に1人はLGBT。「見えない」から気づけないという問題
/村木真紀氏(虹色ダイバーシティ 代表)
/東 優子氏(大阪府立大学大学院人間社会学研究科 教授)

COLUMN:社員が「認知症」になったら、その時人事はどう対処すべきか。
/森 俊夫 氏 (京都府立洛南病院 副院長/精神科医)

●新たな人事課題 02 大人の発達障害 社会環境の変化で顕在化。健常と障害という二分法の問題
/加藤進昌氏(昭和大学付属烏山病院 病院長/東京大学 名誉教授/医学博士)
/松為信雄氏(文教学院大学社会学研究科 教授)
/神保育子氏(東京発達障害者センター(TOSCA) 支援員)

COLUMN:先天的な障害だけでなく、発達の機会も喪失 真の理解は当事者との対話から
/冠地 情氏(イイトコサガシ 代表)

●新たな人事課題にどんな態度で臨むのか
/山下敏雄氏(永野・山下弁護士事務所 弁護士)
/守島基博氏(一橋大学大学院商学研究科 教授)

まとめ:“向き合う”ではなく“つきあう” 新たな人事課題への主体的なかかわり方
/長島一由(本誌編集長 リクルートワークス研究所主幹研究員)

■第2特集
コーポレートスタッフをリーダー人材に育てる

■連載
・進化する人と組織
堀場製作所 代表取締役社長 堀場 厚氏

・成功の本質 監修/野中郁次郎氏(一橋大学名誉教授)
第73回 アイサイト/富士重工業

・Career Cruising
山口鉄也氏(読売ジャイアンツ投手)

・Works Press
World 米国/インドネシア/中国/ベトナム
Next Age 佐渡島庸平 氏(作家エージェント)
Company SERIES1:日本型サービスのグローバル展開/ユー・エス・ジェイ
Book 『問題解決に役立つ数学』(永野裕之著)
Fashion クールビズの原則は清潔感と「きちんと感」

FROM EDITORIAL OFFICE
INFORMATION
本誌に掲載されているデータは2014年5月20日現在のものです。