2023年
採用見通し調査(新卒:2025年卒)
採用見通し調査
対話型の学びが生まれる場づくり
対話型社会の学び方を研究するプロジェクト
英国の人材ビジネスとHR専門職の養成
米国の人材ビジネスとHR専門職の養成
人事が聞けない社員のホンネ
真・人事の役割
なぜ転職したいのに転職しないのか ―転職の“都市伝説”を検証する―
「労働移動」を再考する
「部長の役割に関する企業調査」 【データ集】
「部長の役割」研究プロジェクト
エンジニアのCX(キャリア・トランスフォーメーション)“日本のエンジニア”はどこへ行く?
エンジニアのキャリア・トランスフォーメーション
【座談会】進む機械化・自動化 変わる働き方
【鼎談】労働需給シミュレーションから見えてきたもの
【座談会】社員の持つ「創造性」の蓋を開き、 職場変革をもたらす方策とは
進む機械化・自動化 変わる働き方
Works未来予測20XX
「未来予測2040」都道府県別生活維持サービス労働需給シミュレーション結果報告
Works未来予測20XX
中途採用実態調査(2022年度実績、正規社員)
中途採用調査
Future Predictions 2040 in Japan ーThe Dawn of the Limited-Labor Supply Societyー
Works未来予測20XX
大手企業管理職の若手育成に 関する定量調査報告書
「ゆるい職場」と若手の研究
Works Index 2022
全国就業実態パネル調査
全国就業実態パネル調査2023 調査票 [4.3 MB]
全国就業実態パネル調査2023の調査設計 [601.9 KB]
JPSED2023データ集〔全国版〕
全国就業実態パネル調査
学びに向かわせない組織のメカニズム
学習を阻害する職場の研究
オランダのリモートワーク
大卒求人倍率調査(2024年卒)
大卒求人倍率調査
「企業のムダ調査」データ集
Works未来予測20XX
「企業のムダ調査」エグゼクティブサマリー
Works未来予測20XX
介護中でもやりがいを失わずに働く 新しいビジネスケアラー支援入門
介護をする社員が働きがいを持てるマネジメント
「週休3日」で働く -働くスタンダードはどう変わる?-
なぜ人は自主的に学ばないのか 学びに向かわせない組織の考察
学習を阻害する職場の研究
未来予測2040 労働供給制約社会がやってくる
Works未来予測20XX
「創造性を引き出しあう職場」の探究
創造性を引き出しあう職場の研究
欧米主要国の「副業」の現状
海外のスキルベース採用 -潜在デジタル人材を発掘し、即戦力人材に-
ドイツのリモートワーク
中途採用実態調査(2022年度上半期実績、2023年度見通し 正規社員)
中途採用調査