海外のスキルベース採用 －潜在デジタル人材を発掘し、即戦力人材に－

恒常的なデジタル人材不足への対応策として、海外の一部の企業では「スキルベース採用」を導入しています。

学歴や経験でスクリーニングをせずに、最初に候補者の業務遂行能力をアセスメントで確認するという選考方法で母集団を拡大し、職務適性の高い人材を短期間で採用することができます。

本レポートでは、海外企業9社の事例を紹介し、日本企業で導入する有用性について検討しました。

目次
・Introduction
・スキルベース採用とは
・企業事例
・専門家の見解
・調査結果
・まとめ