個人のキャリア・学び
ひとは、働くということに、どのように向き合っているのでしょうか。どのような仕事に就きたいのかを、いつ、どのように考え始め、どのように就職活動・転職活動を行っているのでしょうか。また、働くために必要な能力を、いつ、どのような形で身に着けているのでしょうか。若年から、ミドル、シニアとキャリアを重ねる中で、ひとには、どのような環境変化、意識の変化が訪れるのでしょうか。私たちリクルートワークス研究所は、一人ひとりが生涯にわたっていきいきと働くには、何を経験し、獲得していくことが重要なのかを明らかにするために、さまざまな調査・研究を通して、個人のキャリアのプロセス、働く意識や行動を幅広く探索、解明しています。
ピックアップ
集まる機会が個人の適応に及ぼす影響の検討 ―熟達段階による調整効果に焦点を当て― 高田治樹・辰巳哲子
Works Discussion Paper 2023年度
上司は介護中の部下をどう支援すべきか -ワーク・アイデンティティの重要性に着目して- 大嶋寧子
Works Discussion Paper 2023年度
長期育児休業を取得した男性の性役割観の発達プロセス -デュアルキャリアカップルに着目して- 筒井健太郎
Works Discussion Paper 2023年度
30代の仕事満足に影響する要因の探索 -年代間比較による30代の特徴の解明- 橋本賢二
Works Discussion Paper 2023年度
「コミュニケーション能力」は採用基準であるべきか?──中村星斗
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
アルムナイに対する意識を通じて見る「個人と組織の関係」の実態
ワークス1万人調査から見る。しごととくらしの論点
『ハウス・オブ・グッチ』に学ぶファミリービジネスの陥穽
人事は映画が教えてくれる
語られてこなかったライフキャリアの真実
ワークス1万人調査から見る。しごととくらしの論点
見落とされそうな課題を拾える研究者になりたい──孫亜文
研究員の「ひと休みひと休み」
06 副業・兼業
日本の労働政策
「DX人財」の活躍には管理職の意識変革が不可欠 優先度高くリスキリングに取り組む(東京電力グループ)
中高年社員ならではのリスキリングの探索
人生を豊かにする、キャリアの“仮面”という補助線
ワークス1万人調査から見る。しごととくらしの論点
心身不調からの復職・再就職 百瀬由璃絵
全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2022
学んだデジタル技術を社内副業制度で即実践。営業担当社員へのデジタルマーケティング研修(東京海上日動火災保険)
中高年社員ならではのリスキリングの探索
どうすれば、人が学びたくなる環境を作れるのか──辰巳哲子
研究員の「ひと休みひと休み」
研究員
特任研究員 | 豊田 義博 |
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主幹研究員 | 萩原 牧子 |
主任研究員 | 辰巳 哲子 |