個人のキャリア・学び
ひとは、働くということに、どのように向き合っているのでしょうか。どのような仕事に就きたいのかを、いつ、どのように考え始め、どのように就職活動・転職活動を行っているのでしょうか。また、働くために必要な能力を、いつ、どのような形で身に着けているのでしょうか。若年から、ミドル、シニアとキャリアを重ねる中で、ひとには、どのような環境変化、意識の変化が訪れるのでしょうか。私たちリクルートワークス研究所は、一人ひとりが生涯にわたっていきいきと働くには、何を経験し、獲得していくことが重要なのかを明らかにするために、さまざまな調査・研究を通して、個人のキャリアのプロセス、働く意識や行動を幅広く探索、解明しています。
ピックアップ
「個人選択型異動」入門 ジョブポスティング制度のすすめ
「個人選択型異動」が人事戦略に与える影響
Trinity Health Michigan ジュリー・マクファーランド氏、レイチェル・クリーブランド=ホルトン氏
北米のスキル重視採用-デジタル人材は学歴不問-
Volunteer Legacy of the Olympic and Paralympic Games ーA baton from the Tokyo 2020 Games to the Futureー
オリンピックがもたらす雇用インパクト
雑談を通じて副業者の強みを見出し、適切な仕事を発注:伊谷商店
副業受入れ企業のリアル
すべての関係者にとって良い就活・採用を考えるための視角──中村星斗
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
~オープニング~当事者である大学生にしか、見えないものがある。
学生記者が日本中から発掘&突撃取材“イケてるゼミ”を探せ!
Lyft エヴァン・イントレイター氏(前ソフトウエアエンジニア採用リーダー)
北米のスキル重視採用-デジタル人材は学歴不問-
副業のリアル 受入れガイドライン
副業のリアル
人も人材も減る地方、都会の人材が企業の“救世主”に:いなばハウジング
副業受入れ企業のリアル
経験に裏打ちされた貴重なアドバイスを得られた:A&E
副業受入れ企業のリアル
フランスのフリーランス
リスキリングの迷子を増やさないために必要なこと(下)──大嶋寧子
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
リスキリングの迷子を増やさないために必要なこと(上)──大嶋寧子
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
経営者の孤独を癒し、相談に乗ってくれる「家庭教師」:金居商店
副業受入れ企業のリアル
大人は自主的には学ばない。
学習を阻害する組織の現状
研究員
特任研究員 | 豊田 義博 |
---|---|
主幹研究員 | 萩原 牧子 |
主任研究員 | 辰巳 哲子 |