Column

リクルートワークス研究所所員によるリレー式ショートコラム。
ときには“鳥の目”で労働市場の風を語り、ときには“虫の目”で働く現場の匂いに分け入ります。所員の翼と触覚から感じるパーソナルな世界像をお届けします。

  • 日本の「当り前」は、他国の非常識?
    中尾隆一郎
    2017年02月22日
  • 「働き方改革」が実現できない組織
    城倉亮
    2017年02月17日
  • 人口減少時代の採用成功の秘訣
    田中勝章
    2017年02月13日
  • フランスのグローバル企業における採用の変化と新たな専門家の台頭
    碇 邦生
    2017年02月06日
  • 長時間労働の是正、生産性向上へ。もう一つの「時間論」
    藤井薫
    2017年01月27日
  • 「HRテック」においても日本はガラパゴスか
    村田弘美
    2016年12月21日
  • 学校評価について香港から学ぶこと
    辰巳哲子
    2016年12月16日
  • 米国ギグ・エコノミーとフリーランサーをめぐる課題
    Keiko Kayla Oka
    2016年12月14日
  • 就職先延ばしは不利になる?就職留年と既卒のその後
    萩原牧子
    2016年12月08日
  • テクノロジーとともに進化するWork Model
    中村天江
    2016年12月07日
  • シニア活用について考える―定年や雇用継続の延長が解だろうか
    戸田淳仁
    2016年11月17日
  • 働き方改革が問う、背中で教えるマネジメントのあり方
    久米功一
    2016年11月11日
  • ピープル・アナリティクスは、プレゼンティーズムを解決できるか?
    清瀬一善
    2016年11月04日
  • 米国の「同一労働同一賃金」~賃金の質問はNG~
    小原久美
    2016年10月26日
  • 「希望職種は大学職員」が意味するもの
    豊田義博
    2016年10月19日
  • 大久保幸夫
    長時間労働が常態化している職業は何か?
    大久保幸夫
    2016年10月14日
  • ZIPWORK(基幹業務×時短×昇給)の可能性
    中尾隆一郎
    2016年10月05日
  • あなたの組織に口ぐせはあるか?
    城倉亮
    2016年09月28日
  • 「働くこと」を自らの手に取り戻すために
    田中勝章
    2016年09月21日
  • アメリカにおける採用の変化:シリコンバレーの現状
    碇 邦生
    2016年09月14日
  • フレキシブル・ワーク先進国の働き方改革
    村田弘美
    2016年08月24日
  • 日本の生産性向上の鍵を握る はかどるAI、はかないAI
    藤井薫
    2016年08月18日
  • 「特別」扱いではない育児支援を考える
    萩原牧子
    2016年08月03日
  • 賃金に対する美徳と分配
    中村天江
    2016年08月01日
  • 人手不足・採用難により、変質しつつある日本の労働市場
    戸田淳仁
    2016年07月22日
  • 基礎力再考:高校生の基礎力レベルを考える
    辰巳哲子
    2016年07月20日
  • 日本企業の給与制度・等級制度のいま
    久米功一
    2016年07月14日
  • ピープルアナリティクス×AIが、働き方を変革する
    清瀬一善
    2016年06月30日
  • 『ゆとりですがなにか』に抱いた違和感の正体
    豊田義博
    2016年06月17日
  • 大久保幸夫
    転勤という慣行は必要なのか?
    大久保幸夫
    2016年06月08日
  • IT業界における女性活躍とVRの可能性
    中尾隆一郎
    2016年06月01日
  • いま改めて組織文化を考える
    城倉亮
    2016年05月25日
  • アクハイアリングという手法が促す採用の進化
    田中勝章
    2016年05月11日
  • 世界からみた採用の未来:カリフォルニアより
    碇 邦生
    2016年04月27日
  • 「同一価値労働同一賃金」は実現できるのか ~EU指令の均等待遇原則から~
    村田弘美
    2016年04月13日
  • ピープル・アナリティクスは、職場深化の「間術」か「奇術」か?
    藤井薫 
    2016年04月06日
  • 35歳過ぎての転職が年収を下げるように見える要因
    萩原牧子 
    2016年03月30日
  • 「転職=即戦力」?個人力と組織力のあいだ
    中村天江
    2016年03月23日
  • リケジョの採用・活用を考える
    戸田淳仁
    2016年03月16日
  • 働くことに「大きな喜びを感じたことのある」人たちに共通していること
    辰巳哲子
    2016年03月10日
  • OJTは教育訓練の主流でありつづけるか?
    久米功一
    2016年03月02日
  • ビッグデータが迫る人事の進化
    清瀬一善
    2016年02月25日
  • あいまいな求人の先に見える未来
    豊田義博
    2016年02月10日
  • 大久保幸夫
    日本の資格・検定をなんとかしたい
    大久保幸夫
    2016年02月03日
  • 地域移動した人材が活躍する組織とは?
    城倉亮
    2016年01月27日
  • なぜ採用を変革するのは難しいのか?
    田中勝章
    2016年01月20日
  • 明日から使える!「新しいアイデア」を考え出すテクニック
    碇 邦生
    2015年12月24日
  • 人事部は、変化の潮目にある
    入倉由理子
    2015年12月22日
  • 「一億総活躍」社会の新しい働き方を考える
    村田弘美
    2015年12月10日
  • “LGBTへの配慮”を発展的な取り組みに
    湊美和
    2015年12月02日
  • パラレルキャリアが人事に迫る 個人と企業とHRMの概念進化
    藤井薫 
    2015年11月26日
  • 「困難な仕事、ただし、成長あり」のマザー求人のすすめ
    萩原牧子
    2015年11月19日
  • あいつぐ法改正 「働く」に潜むリスク
    中村天江
    2015年11月11日
  • 「留学生30万人計画」は達成されるか
    戸田淳仁
    2015年11月04日
  • 大学中退は問題なのか
    辰巳哲子
    2015年10月28日
  • 女性の管理職登用を進めるために人事がすべきこと
    久米功一
    2015年10月21日
  • 人事部門は本当に不要なのか?
    清瀬一善
    2015年10月14日
  • 内定式前夜に想う。日本の新卒市場の「真の課題」は何か?
    豊田義博
    2015年09月30日
  • 大久保幸夫
    フリーランスという働き方は損か得か?
    大久保幸夫
    2015年09月25日