定点観測 日本の働き方
リクルートワークス研究所が2016年より実施してきた「全国就業実態パネル調査（JPSED）」と公的統計のデータを用いて、2017年に「働き方改革実行計画」で掲げられた各検討テーマをもとに、働き方改革の進捗状況を掲載しています。日本社会における働き方とその変化の実態を知るために、本ページをご活用ください。
「働き方改革実行計画」で設定された9つの検討テーマのうち、「外国人材の受入れ」については、JPSEDで把握できないため掲載していません。
政府目標は、2017年より進捗に合わせて更新されている場合もあります。経緯と最新の内容は各項目「図表リンク」にある各図表の注釈に掲載しています。
1. 非正規雇用の処遇改善
| タイトル | 経年変化（直近6年分） | 参照元 | 図表リンク | |||||
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| 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | |||
1-1. 非正規雇用者に占める不本意非正規の比率 | 12.8% | 11.6% | 11.5% | 10.7% | 10.3% | - | 総務省「労働力調査」 | 項目1-1 |
1-2. 非正規雇用者の比率 | 37.9% | 38.3% | 37.2% | 36.7% | 36.9% | - | 総務省「労働力調査」 | 項目1-2 |
1-3. 非正規雇用者の正規転換比率 | 5.9% | 6.3% | 6.1% | 5.6% | 5.9% | - | JPSED | 項目1-3 |
1-4. 不本意非正規雇用者の正規転換比率 | 8.0% | 8.4% | 7.0% | 6.8% | 7.4% | - | JPSED | 項目1-4 |
1-5. 非正規雇用者と正規雇用者の賃金格差（時給比較，正規雇用者=100） | 57.3 | 57.2 | 59.0 | 60.4 | 60.5 | - | 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」 | 項目1-5 |
1-6. 主観的同一労働同一賃金の割合 | 30.8% | 32.0% | 32.0% | 31.7% | 32.9% | - | JPSED | 項目1-6 |
2. 賃金引上げと労働生産性向上
| タイトル | 経年変化（直近6年分） | 参照元 | 図表リンク | |||||
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| 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | |||
2-1. 最低賃金の全国加重平均 | 874円 | 901円 | 902円 | 930円 | 961円 | 1,004円 | 厚生労働省「地域別最低賃金の全国一覧」 | 項目2-1 |
2-2. （１）雇用者全体の平均年収増減率 | 2.0% | -0.1% | 0.5% | 0.9% | 1.4% | - | JPSED | 項目2-2 |
2-2. （２）同一企業の継続雇用者の平均年収増減率 | 3.5% | 2.2% | 1.1% | 1.9% | 2.8% | - | JPSED | 項目2-2 |
3. 長時間労働の是正
| タイトル | 経年変化（直近6年分） | 参照元 | 図表リンク | |||||
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| 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | |||
3-1. 月45時間以上残業者の割合 | 13.9% | 13.0% | 11.4% | 11.6% | 11.6% | - | JPSED | 項目3-1 |
3-2. （１）週労働時間60時間以上の者の割合 | 7.5% | 7.0% | 5.6% | 5.5% | 5.6% | - | 総務省「労働力調査」 | 項目3-2 |
3-2. （２）週労働時間60時間以上の者の割合（週労働時間40時間以上の雇用者） | 11.6% | 10.9% | 9.0% | 8.8% | 8.9% | - | 総務省「労働力調査」 | 項目3-2 |
3-3. 勤務間インターバル制度導入企業の割合 | 1.8% | 3.7% | 4.2% | 4.6% | 5.8% | - | 厚生労働省「就労条件総合調査」 | 項目3-3 |
3-4. 有給休暇取得率 | 51.1% | 52.4% | 56.3% | 56.6% | 58.3% | - | 厚生労働省「就労条件総合調査」 | 項目3-4 |
3-5. 有給休暇を75%程度以上取得した者の割合 | 37.1% | 40.8% | 42.5% | 44.5% | 45.9% | - | JPSED | 項目3-5 |
4. 柔軟な働き方がしやすい環境整備
| タイトル | 経年変化（直近6年分） | 参照元 | 図表リンク | |||||
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| 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | |||
4-1. テレワーク導入企業割合 | 19.1% | 20.2% | 47.5% | 51.9% | 51.7% | - | 総務省「通信利用動向調査」 | 項目4-1 |
4-2. テレワーク制度等に基づく雇用型テレワーカーの割合 | 10.8% | 9.8% | 19.7% | 24.5% | 22.7% | - | 国土交通省「テレワーク人口実態調査」 | 項目4-2 |
4-3. （１）テレワーク制度導入企業勤務者割合 | 7.5% | 9.2% | 29.2% | 30.7% | 31.2% | - | JPSED | 項目4-3 |
4-3. （２）テレワーク制度導入企業勤務かつ対象者割合 | 3.5% | 4.2% | 14.1% | 15.5% | 16.4% | - | JPSED | 項目4-3 |
4-3. （３）テレワーク制度対象かつ実施者割合 | 1.8% | 2.1% | 10.1% | 10.9% | 11.1% | - | JPSED | 項目4-3 |
4-4. （１）副業・兼業を持つ者の割合 | - | - | - | - | 4.6% | - | 総務省「就業構造基本調査」 | 項目4-4 |
4-4. （２）副業・兼業を希望する者の割合 | - | - | - | - | 7.9% | - | 総務省「就業構造基本調査」 | 項目4-4 |
5. 病気の治療、子育て・介護等と仕事の両立、障がい者就労の推進
| タイトル | 経年変化（直近6年分） | 参照元 | 図表リンク | |||||
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| 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | |||
5-1. （１）男性育児休業取得率 | 6.2% | 7.5% | 12.7% | 14.0% | 17.1% | - | 厚生労働省「雇用均等基本調査」 | 項目5-1 |
5-1. （２）女性育児休業取得率 | 82.2% | 83.0% | 81.6% | 85.1% | 80.2% | - | 厚生労働省「雇用均等基本調査」 | 項目5-1 |
5-2. （１）6歳未満の子どもをもつ男性の家事育児時間（夫婦と子どものみの世帯に限る） | - | - | - | 1時間 54分 | - | - | 総務省「社会生活基本調査」 | 項目5-2 |
5-2. （２）6歳未満の子どもをもつ男性の家事育児時間（夫婦と子どものみの世帯に限る） | 2時間 40分 | 2時間 44分 | 2時間 49分 | 3時間 00分 | 3時間 06分 | - | JPSED | 項目5-2 |
5-2. （３）6歳未満の子どもをもつ女性の家事育児時間（夫婦と子どものみの世帯に限る） | - | - | - | 7時間 28分 | - | - | 総務省「社会生活基本調査」 | 項目5-2 |
5-2. （４）6歳未満の子どもをもつ女性の家事育児時間（夫婦と子どものみの世帯に限る） | 8時間 16分 | 7時間 58分 | 7時間 49分 | 7時間 51分 | 7時間 56分 | - | JPSED | 項目5-2 |
5-3. （１）女性の第一子出産離職率 | - | - | 30.5% | - | - | - | 国立社会保障・人口問題研究所「出生動向基本調査」 | 項目5-3 |
5-3. （２）女性の第一子出産離職率 | 44.2% | 42.1% | 36.2% | 34.7% | 31.8% | - | JPSED | 項目5-3 |
5-4. 介護離職者数 | - | - | - | - | 10.6万人 | - | 総務省「就業構造基本調査」 | 項目5-4 |
5-5. 介護をしている者の割合 | 4.8% | 4.9% | 4.6% | 4.8% | 5.2% | - | JPSED | 項目5-5 |
5-6. 仕事と家庭生活の両立にストレスを感じている割合 | 29.9% | 30.3% | 28.9% | 29.4% | 30.0% | - | JPSED | 項目5-6 |
6. 女性・若者が活躍しやすい環境整備
| タイトル | 経年変化（直近6年分） | 参照元 | 図表リンク | |||||
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| 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | |||
6-1. 上場企業役員に占める女性割合 | 4.1% | 5.2% | 6.2% | 7.5% | 9.1% | 10.6% | 東洋経済新報社「役員四季報」 | 項目6-1 |
6-2. 課長級以上に占める女性比率 | 9.7% | 10.0% | 10.6% | 11.0% | 12.1% | - | 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」 | 項目6-2 |
6-3. 女性と男性の賃金格差（年収比較，男性＝100） | 73.5 | 74.3 | 74.3 | 75.2 | 75.7% | - | 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」 | 項目6-3 |
6-4. 25～34歳の非正規雇用者に占める不本意非正規の比率 | 19.0% | 17.7% | 16.8% | 15.6% | 15.6% | - | 総務省「労働力調査」 | 項目6-4 |
7. 雇用吸収力の高い産業への転職・再就職支援、人材育成、格差を固定化させない教育の充実
| タイトル | 経年変化（直近6年分） | 参照元 | 図表リンク | |||||
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| 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | |||
7-1. 転職入職率（パートを除く一般労働者） | 8.2% | 8.4% | 7.3% | 7.3% | 8.1% | - | 厚生労働省「雇用動向調査」 | 項目7-1 |
7-2. 1年間の就業者数の伸び率 | 2.1% | 1.0% | -0.6% | 0.0% | 0.1% | - | 総務省「労働力調査」 | 項目7-2 |
7-3. 他業種から転職した人の割合 | 50.6% | 51.8% | 50.2% | 51.4% | 56.8% | - | JPSED | 項目7-3 |
7-4. （１）OJTを受けた割合 | 25.4% | 25.8% | 24.3% | 24.3% | 25.3% | - | JPSED | 項目7-4 |
7-4. （２）OFF-JTを受けた割合 | 23.2% | 24.3% | 16.8% | 18.1% | 19.2% | - | JPSED | 項目7-4 |
7-4. （３）自己啓発を行った割合 | 35.7% | 35.7% | 34.7% | 33.9% | 34.4% | - | JPSED | 項目7-4 |
8. 高齢者の就業促進
| タイトル | 経年変化（直近6年分） | 参照元 | 図表リンク | |||||
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| 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | |||
8-1. （１）60～64歳の就業率 | 68.8% | 70.3% | 71.0% | 71.5% | 73.0% | - | 総務省「労働力調査」 | 項目8-1 |
8-1. （２）65～69歳の就業率 | 46.6% | 48.4% | 49.6% | 50.3% | 50.8% | - | 総務省「労働力調査」 | 項目8-1 |
8-2. 65歳以上の就業率 | 24.3% | 24.9% | 25.1% | 25.1% | 25.2% | - | 総務省「労働力調査」 | 項目8-2 |
8-3. 就業を希望する高齢未就業者のうち、仕事に就けた割合 | 20.5% | 23.1% | 16.5% | 23.4% | 23.3% | - | JPSED | 項目8-3 |
