人事は映画が教えてくれる
映画というフィクションのなかに、働く人や組織がかかえる問題を見つけることができます。映画のストーリーに重ねながら、現実世界に生きる私たちは、そうした問題を見つけられるか、また、どう対処すべきかを学びます。
『Fukushima 50』に学ぶ危機下における組織間役割分担
『アメリカン・アンダードッグ』に学ぶ 家族の支えとレディネスの重要性
『ハウス・オブ・グッチ』に学ぶファミリービジネスの陥穽
『ドント・ルック・アップ』に学ぶリスクに対する想像力の重要性
『42 世界を変えた男』に学ぶ パラダイム変革を実現するパワー
『さかなのこ』に学ぶ 仕事選びにおける“好き”の重要性
『2人のローマ教皇』に学ぶ 「ディスカッション」と「対話」の違い
『エール！』に学ぶ日本人が見落としているD＆Iの本質
『ワタシが私を見つけるまで』に学ぶアイデンティティ確立の意義
『ビリーブ 未来への大逆転』に学ぶ“家族で作るキャリア”
『英国王のスピーチ』に学ぶプロフェッショナルのあり方
『宇宙兄弟』に学ぶ合目的的な人材選抜の考え方と手法
『13デイズ』に学ぶ巨大組織における意思決定のリアル
『日日是好日』が描く「人として成る」ための東洋的学び
『ギフテッド』に学ぶ「普通の感覚」を養うことの大切さ
『遠すぎた橋』に学ぶ 現場に悲劇をもたらす官僚制組織の無謬性信仰
『新聞記者』に学ぶマキャベリアニストを生み出す組織コンテクスト
『ファウンダー ハンバーガー帝国のヒミツ』に学ぶ非情なイノベーション
『ガタカ』に学ぶデータ至上主義が招く確率論の罠
『ジョジョ・ラビット』に学ぶマスヒステリーと集団浅慮
『南極料理人』に学ぶ閉塞空間における集団生活の要諦
『フォード vs フェラーリ』に学ぶ衰退する組織に共通の法則
『サバイバー：宿命の大統領』に学ぶオーセンティックリーダーシップ
『ＷＯＯＤ ＪＯＢ！』に学ぶ若者が成長するメカニズム
『ワンス・アポン・ア・タイム・イン・ハリウッド』に学ぶ 幸福な下り坂のキャリア
『わたしは、ダニエル・ブレイク』に見る官僚制の逆機能が生み出す不幸
『イミテーション・ゲーム』に学ぶ深層的ダイバーシティ
『アウトブレイク』から読み解く コモングッド（共通善）の重要性
『セッション』を素材に考える 方法論としての “スパルタ”
『あん』に学ぶ「働くこと」の意味
『ウィンストン・チャーチル』に学ぶ変革期のリーダーシップ
『何者』に学ぶ若者を迷走させない大人のあり方
『ドリーム』に学ぶ「キャリア自律」と「支援」の関係
『シン・ゴジラ』に見る日本的組織における意思決定スキルの欠如
『Ａ．Ｉ．』に学ぶ機械との共生における日本人の強み
『エリン・ブロコビッチ』に学ぶ個人と組織の健全な関係
『アマデウス』に学ぶイノベーターをつぶさない方法
『マイ・インターン』に学ぶ"エイジフリー"の本質
『十二人の怒れる男』に学ぶ"正義の少数者"のリスク
『オデッセイ』に学ぶ修羅場の意味
