意味ある仕事と個人・ジョブ・社会・組織レベルの 要因との関連についての予備的検討 浦田悠 組織・人事 健康経営/メンタルヘルス 職業能力 個人のキャリア・学び もっと見る閉じる PDFを表示 本稿では,意味ある仕事(meaningful work)を促進する個人・ジョブ・社会・組織の4つのレベルの関連要因についての統合的な枠組みを検証し,概ねこのモデルに沿った仮説が支持されました。 意味ある仕事と個人・ジョブ・社会・組織レベルの 要因との関連についての予備的検討 浦田悠[696.5 KB]