適応/組織社会化
「個人のキャリア・学び」領域における、適応/組織社会化に関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
パーソナリティと生き生き働く状態の関連性 ープロトタイプと一般因子による検討ー 谷 伊織
Works Discussion Paper RR「生き生き働く」を科学する
日本の労働者にみられるワーカホリズムの 生成機序とその帰結 阿久津聡・勝村史昭・山本翔平
Works Discussion Paper RR「生き生き働く」を科学する
就業意識と実態に関する調査報告書(2016) [2.0 MB]
【論文】 彼らはなぜ自死してしまうのか [1.0 MB]
若手社員の実態調査 報告書(2014) [287.1 KB]
【論文】 「良質な経験・学習」をもたらすもの・阻害するもの [1.4 MB]
【論文】 大学適応に影響する高校時代の経験 [1.3 MB]
【論文】 地域移動を伴う転職者の組織への適応プロセス [1.7 MB]
【論文】 大学中退後のキャリアに影響する大学入学以前の経験 [1.6 MB]
【論文】 国内の外国人顧客にうまく対処できる,高卒就職者の特徴についての考察 [956.7 KB]
【研究ノート】 顧客接点人材マネジメントの海外現法における適応と合理性 [1.1 MB]
【論文】 環境変化に適応できる,高卒就職者の「初期条件」の検討 [1.4 MB]
【活動報告】 外国人が職場で感じるギャップや抵抗 [861.8 KB]
「ローカル高卒就職者のキャリアと高校時代の経験に関する調査」報告書 [5.0 MB]
【論文】 キャンパスライフに埋め込まれた学習 [1.3 MB]