個人のキャリア・学び
ひとは、働くということに、どのように向き合っているのでしょうか。どのような仕事に就きたいのかを、いつ、どのように考え始め、どのように就職活動・転職活動を行っているのでしょうか。また、働くために必要な能力を、いつ、どのような形で身に着けているのでしょうか。若年から、ミドル、シニアとキャリアを重ねる中で、ひとには、どのような環境変化、意識の変化が訪れるのでしょうか。私たちリクルートワークス研究所は、一人ひとりが生涯にわたっていきいきと働くには、何を経験し、獲得していくことが重要なのかを明らかにするために、さまざまな調査・研究を通して、個人のキャリアのプロセス、働く意識や行動を幅広く探索、解明しています。
ピックアップ
Glassdoor ジェイコブ・リトル氏、エミリー・サン氏
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Manulife トラヴィス・ウィンドリング氏、ナヴィード・ザヒッド氏
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人事は映画が教えてくれる
Tata Consultancy Services アショック・クリシュ氏(デジタルワークプレイス・グローバル統括責任者)
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Indeed スコット・ボノー氏(グローバル人材獲得&HRアナリティクス担当副社長)
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Z世代は何が同じで何が違うのか──古屋星斗
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全米産業審議会 ロビン・エリクソン博士(ヒューマンキャピタル担当副社長)
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職場の「キャリア安全性」を考える
変化する職場と若手育成-「ゆるい職場」におけるソリューションを考える
マッチョイズム─男性がありのままになることを阻む壁 ──筒井健太郎
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
Kimberly-Clark Corporation ローリー・ジョン・ネルソン氏(北米人材獲得責任者)
米国企業の採用トレンド2022
大手企業における若手育成状況調査報告書
「ゆるい職場」と若手の研究
研究員
特任研究員 | 豊田 義博 |
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主幹研究員 | 萩原 牧子 |
主任研究員 | 辰巳 哲子 |