ダイバーシティ&インクルージョン
「組織・人事」領域における、ダイバーシティ&インクルージョンに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
転勤という慣行は必要なのか? 大久保幸夫
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.2
IT業界における女性活躍とVRの可能性 中尾隆一郎
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.2
いま改めて組織文化を考える 城倉亮
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.2
“LGBTへの配慮”を発展的な取り組みに 湊美和
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.2
女性の管理職登用を進めるために人事がすべきこと 久米功一
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.2
差別をなくすためにできること 湊美和
研究所員の鳥瞰虫瞰
2025年の「働く」と少子高齢化 中村天江
研究所員の鳥瞰虫瞰
米国における「リケジョ」あるいは「STEM Women」をめぐる動き 石原直子
研究所員の鳥瞰虫瞰
ダイバーシティではなく、インクルージョンを 所長 大久保幸夫
研究所員の鳥瞰虫瞰
女性役員の昇格のメカニズム~むすびにかえて~
女性役員に聞く昇格の実態
日本IBM株式会社 執行役員 インダストリー営業統括 公共営業本部長 志済聡子氏(後編)
女性役員に聞く昇格の実態
従業員の国籍は100カ国。多国籍企業では「価値」の共有が重要
北欧のグローバル企業に学ぶ
障害者の雇用から職場の在り方を見直す 湊美和
研究所員の鳥瞰虫瞰
日本IBM株式会社 執行役員 インダストリー営業統括 公共営業本部長 志済聡子氏(前編)
女性役員に聞く昇格の実態
2025年、働き方づくりの要は何か? 中村天江
研究所員の鳥瞰虫瞰