ダイバーシティ&インクルージョン
「組織・人事」領域における、ダイバーシティ&インクルージョンに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
Aptitude Research マデリン・ロレイノ氏 (CEO・創設者)
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
Centene Corporation サラ・ウェント氏(タレントアトラクション担当副社長)
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
曜日により出社と非出社をわける「リモデイ」 二感と五感の差をどう埋めていくのか
企業が語る「集まる意味」の現在地
コロナ禍以前より「どこでもオフィス」を推進 全員が集まれる共通のオフィスを「オンライン」に
企業が語る「集まる意味」の現在地
Marsh McLennan メアリー・ブロガン氏(タレントソーシンググローバル責任者)
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
「つながっていない」部分にこそ、意味が存在する――安田 雪氏
研究者が問いなおす「集まる意味」
Roche テラ・ドイル氏(ピープル&カルチャー部門南北アメリカ採用プラクティスリード)
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
Marriott International クリス・ヴァン・バヴェル氏(グローバル人材獲得イノベーションズ・プログラムス・ソリューションズ担当副社長)
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
Lowe's Companies ロバート・ドータリー氏(人材獲得担当副社長)
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
Thoughtworks マーカス・ソープ氏 (グローバル採用責任者)
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
集まることで起こる相互作用をより重視する――森永雄太氏
研究者が問いなおす「集まる意味」
EY ダン・ブラック氏(人材アトラクション&獲得グローバルリーダー)
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
観察学習や副次的コミュニティが有する重要性――中西善信氏
研究者が問いなおす「集まる意味」
Uber ダニエル・モナハン氏(グローバル人材獲得およびモビリティ担当副社長)
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
Celanese ジム・ダミコ氏(グローバル人材獲得リーダー)
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか