ワーク・ライフ・バランス
「労働政策」領域における、ワーク・ライフ・バランスに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
ライフキャリアデザイン入門
新しいキャリア論の“仮説”たち
「介護に寄り添う」会社の姿勢が社員との信頼関係を育てる 中外製薬・佐藤華英子氏
介護する社員の「生き生き働く」を考える
ビジネスケアラーが「自分らしく働く」を見失わないためにできることとは 広島大学大学院教授 児玉真樹子氏
介護する社員の「生き生き働く」を考える
介護経験で得た人間的成長を、事業に取り込む。全社員を対象に仕事と介護の両立支援策を実施 ハウス食品グループ本社・加藤淳子氏
介護する社員の「生き生き働く」を考える
介護の選択肢を知ることが、要介護者・ケアラーのQOLを高める。 リクシス・佐々木裕子氏
介護する社員の「生き生き働く」を考える
元通りのようで、変化はある ―宣言下のテレワーク経験が、職場制度にもたらした影響 ― 萩原牧子
何が変わって、何が変わらなかったのか ―コロナショックを経た働き方変化―
コロナ禍での地域労働市場 阿部正浩
何が変わって、何が変わらなかったのか ―コロナショックを経た働き方変化―
仕事も、家事も、育児も ―コロナ禍で増した重圧― 大谷碧
何が変わって、何が変わらなかったのか ―コロナショックを経た働き方変化―
感染拡大のインパクトをワーク・エンゲージメントの変化から読み解く 久米功一
何が変わって、何が変わらなかったのか ―コロナショックを経た働き方変化―
コロナショックによるレジリエンス格差拡大の兆候 山本勲
何が変わって、何が変わらなかったのか ―コロナショックを経た働き方変化―
社員のボイスとエンゲージメントの意外な関係 ―「希望を叶える」前にできること―
雇用流動化と働く人の「ボイス」
職場での個別交渉“I-deals”の実態 ―ハードとソフトの労働条件―
雇用流動化と働く人の「ボイス」
社員のキャリア自立を育む「キャリアの共助」、実現のカギは管理職 千野翔平
未来創造 キャリアの共助が広げる、働き方の可能性
テレワークによる生産性向上や仕事満足にも労働者代表は必要だ 玄田有史
コロナ禍での働き方変化を解析する
テレワーク普及には労働者代表が有効だ 玄田有史
コロナ禍での働き方変化を解析する