労働政策
人生100年時代、これまでとは違う新たな経済社会システムを創り上げるために、労働政策のリデザインの必要性に迫られています。
ますます多様化する労働市場に対応して、多岐にわたる施策の推進が要請されるなか、政府の主導のみで雇用・労働問題の解決を図ることは容易ではありません。個人や企業など現場を中心としての民間の知力・活力を生かした総合的な施策の検討が期待されています。
リクルートワークス研究所では、これまでの日本的雇用システムに代わる次の時代の就業システムと、その実現に向けた労働政策を検討し目指すべき方向性を提案していきます。
ピックアップ
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非正規雇用の正規転換と無期転換―労契法と派遣法の改正、コロナ禍を通じて変わったか 小前和智
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職場ハラスメントへの応急措置としてのテレワーク 小前和智
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第一子誕生によって変わる生活時間、「仕事と家庭の両立ストレス」にどう影響する? 伊川萌黄
全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2021
マッチョイズム─男性がありのままになることを阻む壁 ──筒井健太郎
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「週休3日」で働く
非正規雇用の処遇を統計的に考える──小前和智
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テレワークが変えた働く人にとっての幸せの機序──中村星斗
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みずほフィナンシャルグループ 人事業務部企画チーム 調査役 大坪 恭佑 氏
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イントロダクション 週休3日制は、4つのタイプへと進化
「週休3日」で働く
なぜ今最低賃金を引き上げるべきなのか― 坂本貴志
「働く」の論点
研究員
グローバルセンター長 | 村田 弘美 |
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主任研究員 | 大嶋 寧子 / 古屋 星斗 |
研究員/アナリスト | 茂木 洋之 |