人的資本経営、リスキリングなど、人材投資の必要性が大きな話題になる中、対話型の学びコミュニティの活性化によって、組織の学びカルチャーを作り始めた企業がある。個人の学習行動を変える対話型の学びを実践する職場について紹介する。