千野 翔平(Shohei Chino)
研究員
大手情報通信会社を経て、2012年4月株式会社リクルートエージェント(現 株式会社リクルート)入社。中途斡旋事業のキャリアアドバイザー、アセスメント事業の開発・研究に従事。その後、株式会社リクルートマネジメントソリューションズに出向し、人事領域のコンサルタントを経て、2019年4月より現職。
2018年3月中央大学大学院 戦略経営研究科戦略経営専攻(経営修士)修了。
研究領域
専門は人的資源管理。
論文
- 「人材の成長を促すMBO面談の仕組み ─評価者の傾聴と評価フィードバックの内容に着目して─」『キャリアデザイン研究』Vol.18, 93-102(2022)
- 「テレワーク制度の適用有無がテレワーカーにどのような影響を及ぼしているのか」『イノベーション・マネジメント』No.18, 265-279(2021)
Works Discussion Paper
研究実績
- 「部長の役割に関する企業調査」【結果レポート】(2024)
- 組織を強くするこれからの人事 ~「個を活かす」から「個が活きる」へ~(2024)
- 人事が聞けない社員のホンネ(2023)
- 「個人選択型異動」入門 ジョブポスティング制度のすすめ(2022)
- 能力開発に資するMBOとは(2021)
研究報告
Works Review
- 「あらまほしき部長」(2023)
- 「個人選択型」入門 ジョブポスティング制度のすすめ(2023)
- 「能力開発機能を組み込んだMBOモデル」(2021)
- 「ネスカフェ アンバサダー45万人はいかに生まれたのか?」(2020)
講演・委員等
- 日本政策金融公庫:全員主役で四国の農業、日本の農業を変える!(2024年2月)
- じょぶカフェいわて:講演,中途採用者を活かすための「採用と定着」(2024年2月)
- 農林水産省:令和5年度経営発展・就農促進委託事業,検討会委員(2023年)
- O:(オー) :講演,MBO不要論に異を唱える ~1on1×MBOで切り開く能力開発の新しい可能性~(2021年7月)