筒井 健太郎(Kentaro Tsutsui)
研究員
2009年早稲田大学法学部卒業後、東京海上日動火災保険株式会社入社。商品企画・開発、法人営業に従事。その後、三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社、そして、株式会社セルムにて組織人事コンサルタントを務めた後、2022年4月より現職。
2019年8月名古屋商科大学大学院マネジメント研究科修了。修士(経営学)。現在、立教大学大学院経営学研究科博士後期課程在籍。
Executive MBA、中小企業診断士、2級キャリアコンサルティング技能士、PCC(Professional Certified Coach)、産業カウンセラー
研究領域
人材開発、リーダーシップ開発、管理者行動論、人的資源管理論、男性性研究
今期の研究プロジェクト
Works Discussion Paper
長期育児休業を取得した男性の性役割観の発達プロセス -デュアルキャリアカップルに着目して-
研究実績
コラム
著作
著作参加
教歴
名古屋商科大学経営学部 客員教授(担当科目:「ゼミ」「企業診断演習」「キャリアガイダンス」)(2021.10.~)
委員等
独立行政法人中小企業基盤整備機構 中小企業支援アドバイザー(人材支援)(2021.10~)
所属学会
経営行動科学学会、産業・組織心理学会、人材育成学会、日本産業ストレス学会
講演
「オンライン/デジタルコーチングがもたらすリーダーシップ開発の未来」(2022年度組織学会年次大会)
主な最近のメディア掲載・出演
- 日本経済新聞 [迫真]ワクワク働いていますか3 私も管理職になりたい(2024年2月7日朝刊)
- 読売新聞 [男らしさって?]<1>希望の職業は「女性の仕事」(2024年1月1日朝刊)
- 日経産業新聞 労働市場の未来予測(5)管理職への支援充実を(2023年9月1日)
- ITmedia ビジネスオンライン マッチョな職場、しんどくない? 部下も自分も追い込む「男らしいリーダー」の正体(2023年7月3日)
- 日本経済新聞 「マッチョ」な職場・働き方を変えるには(2023年4月24日)
- 朝日新聞 マッチョな職場、つらくないですか? 「弱さを見せない」が生む弱み(2022年11月22日)
- PIVOT マネジャーが身に着けるべきヘルプシーキングスキルとは(2022年11月18日)
- PIVOT 高度化する役割 マネジャーのバーンアウトを防ぐには(2022年11月17日)