Works 136 人事は日本型雇用を守りたいのか

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2016年06月発行

■特集1
シリーズ 雇用再興2 人事は日本型雇用を守りたいのか[3.2 MB]

はじめに:日本型雇用に対する人事リーダーたちの本音とは


●Section1「もっと自由に働きたい」個人は、本当に増えているのか

・個人はどのような働き方、生き方を希求しているのか

・既に多様な働き方、生き方の実例は出てきているのか


●Section2 「自由に働きたい個人」を、企業はマネジメントできるのか

・自由に働きたい社員のタイムマネジメントをどうするのか

・多様な個人を誰がどのように評価するのか

・多様な働き方を許容することで日本的なよさが失われないか


●Section3 個人の価値観の変化に、「本気で向き合う」とは

・労働法は変わっていくべきなのか。そして変わり得るのか

・会社とは何か。会社と個人が約束すべきこととは


●Section4 新しい人事のありようとは。それは実現できるのか


まとめ:働く個人の代表としての人事リーダーへの期待/石原直子(本誌編集長)

■特集2
急発進する[人事×データ][2.0 MB]

■連載
・頂点からの視座
菅野正美氏(合唱指導者)

・人事のジレンマ
在宅勤務を始めたい × 生産性低下が心配

・コミュニケーションの型知
ネガティブなメッセージを伝える

・人事が知っておくべき人体の秘密
"デスクで早食いランチ"がダメな理由

・フツウでないと戦力外?
LGBT(性的少数者)

・ここは集中特区
仕事で選ぶ、ワークスタイル自由形

・成功の本質
第84回 スマートコンストラクション/コマツ

・人事プロフェッショナルへの道
働き方改革を成功させる経営と人事の役割とは

FROM EDITORIAL OFFICE
本誌に掲載されているデータは2016年05月25日現在のものです。