多様な働き方について

    多様な働き方について

    働き方改革が進むことで、多様な働き方も実現可能になっていくでしょう。これからどのような働き方が生まれてくるのか、そのためには何が必要か。これまでの調査・研究結果をまとめて紹介します。

  • 生涯現役の実現のため自らの“Willの仕事”を発見させよ 

    少子高齢化に向けた日本企業の対策として、ダイバーシティ推進による「外国籍社員の活用」、働き方改革による「女性の活用」とならんで、生涯現役化による「シニア社員の活用」が進められています。

  • 「2025年の働く」予測

    超高齢社会を迎えた2025年。労働市場はどうなっているのか。就業構造のシミュレーションから、個人と企業の「働く」を展望する。 雇用機会が喪失する悲観シナリオと就労機会が増える楽観シナリオから、楽観シナリオに近づくための道しるべをまとめました。

  • 高齢者を活かさない労働市場

    人生100年時代の到来。高齢者の労働力ニーズは高まる環境にあるのに、なぜか高齢者の就業状況は芳しくない。リクルートワークス研究所が実施した全国就業実態調査のパネルデータはそれを如実に物語っています。

  • 来るべき介護離職リスクに備えて

    親の介護が必要になったとき、仕事との両立は可能なのか――。超高齢化社会に突入し、少子化、女性の社会進出が進んだ今、親の介護はあらゆるひとの離職理由になりうる。現在の介護離職の実態をデータで確認したうえで、来るべき介護離職リスクに備えて、企業は何をするべきかを考えます。

  • 正社員ゼロという選択(Works141号)

    シリーズ雇用再興大弾では、正社員中心の日本型雇用システムに代わる新しい仕組みを提案します。人々が自由かつ自律的に働くための新しい雇用システムを実現する方法を議論しました。

  • 「困難な仕事、ただし、成長あり」のマザー求人のすすめ

    出産育児で退職すると、その後のマザーの働き方の選択肢は一気に狭くなるが、困難な仕事で成長したい、昇進したいと望むマザーの割合は、出産育児で退職しなかったマザーと変わらない。競合が少ないうちに優秀なマザー人材採用のすすめ。

  • 働きたいのに、なぜ働けないのか?―出産育児とは別の理由

    「働くことを希望していても働けないひと」といえば、出産や育児を担うマザーをイメージされるかもしれません。調査をすると、その割合は25%に満たないことがわかりました。それ以外のひとたちの、働けない実態を検証します。

  • 副業OK、9種類の働き方 多様なスタイルを制度で発信(サイボウズ株式会社)

    サイボウズは日本でも数少ない「副業OK」の会社。選択型人事制度で時間と場所のバリエーション9種類の中から働き方が選べ、オフは基本自由。人事の中根弓佳氏にお話を伺いました。

  • 女性活躍の風は誰に向かって吹いているのか

    過去15年間に女性雇用者は急増し、企業の女性活躍施策も充実の方向にありますが、現場の声や詳細なデータからは違う状況が見えてきます。

  • 育児や介護が、働く人々のストレスに与える影響とはなにか

    新たに子どもを持ったとき、親の要介護認定を受けたとき、働く人々はこれまでの働き方を見直す必要に迫られる。子育てと介護が働く人々に与えるインパクトはどれほどなのか。仕事と家庭生活の両立ストレスから、その大きさを探っていきます。

  • ヤフー流働き方改革 「週休3日制」を検討へ

    東京ガーデンテラス紀尾井町への本社移転を機に新たな働き方について発表したヤフー。将来的な「週休3日制」導入に向けて本格的な検討を始めたほか、新幹線通勤や自転車通勤などでこれからの働き方を問います。

  • 僕の育休が会社を変える(Works143号)

    「育休」は一般的に「女性」が主役ですが、最近では政府や企業が男性の育休取得を推進しています。男性の育休取得が当たり前になったとき、企業はどう変わるのでしょうか。事例をもとに男性の働き方、休み方改革の方向性を考えます。


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