2022年
採用見通し調査（新卒：2024年卒）
採用見通し調査
フランスのリモートワーク
｢個人選択型異動」入門 ジョブポスティング制度のすすめ
「個人選択型異動」が人事戦略に与える影響
Volunteer Legacy of the Olympic and Paralympic Games ーA baton from the Tokyo 2020 Games to the Futureー
オリンピックがもたらす雇用インパクト
「部長の仕事の類型化とその特徴」『日本労務学会』坂爪洋美・吉川克彦・高村静（2022.7） [474.3 KB]
「あらまほしき部長はどのような環境下で育つのか」『日本労務学会』吉川克彦・坂爪洋美・高村静（2022.7） [906.6 KB]
副業のリアル 受入れガイドライン
副業のリアル
英国のリモートワーク
あらまほしき部長
「部長の役割」研究プロジェクト
フランスのフリーランス
集まる意味を問いなおす ーリアル／リモートの二項対立を超えてー
人が集まる意味を問いなおす
「職場における集まる意味の調査」調査結果 vol.2
人が集まる意味を問いなおす
大手企業における若手育成状況調査報告書
「ゆるい職場」と若手の研究
中途採用実態調査（2021年度実績、正規社員）
中途採用調査
新卒・中途採用横断レポート 2012年度～2021年度における、新卒と中途の採用比率は３対７―過去10年の中途採用市場の拡大は限定的―
大卒求人倍率調査
副業のリアル 解禁ガイドライン
副業のリアル
Works Index 2021
全国就業実態パネル調査
全国就業実態パネル調査2022 調査票 [3.8 MB]
全国就業実態パネル調査2022の調査設計 [562.1 KB]
JPSED2022データ集〔全国版〕
全国就業実態パネル調査
コロナ禍、レジリエンスを高めた企業の挑戦 アダストリア
コロナ禍、レジリエンスを高めた企業の挑戦 ANAグループ
英国のフリーランス
米国のフリーランス
ドイツのフリーランス
デンマークのフリーランス
オランダのフリーランス
大卒求人倍率調査（2023年卒）
大卒求人倍率調査
オリンピック・パラリンピックのボランティア・レガシー ー東京2020大会から未来へのバトンー
オリンピックがもたらす雇用インパクト
リスキリングとは？ ーデジタル時代のスキル再開発ー
リスキング特集 ー企業の事例や個人の学びについてー
CEOのパートナー CHROについて議論する時に読む本
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか（PDF版）
「週休3日」で働く ― 世界各国に広がる週4日勤務制・トライアル事例 ―
警備員・ドライバー・建設作業者など現場仕事の働き方改革――ノンデスクワーカーの人手不足をどう解決するか――
ノンデスクワーカー ー警備員、ドライバー、建設作業者などの働き方ー
中小企業のリスキリング入門 全員でDXを進める会社になる
中小企業のリスキリング ～デジタル時代のスキル再開発～
中途採用実態調査（2021年度上半期実績、2022年度見通し 正規社員）
中途採用調査
