意味ある仕事と個人・ジョブ・社会・組織レベルの 要因との関連についての予備的検討 浦田悠

本稿では,意味ある仕事(meaningful work)を促進する個人・ジョブ・社会・組織の4つのレベルの関連要因についての統合的な枠組みを検証し,概ねこのモデルに沿った仮説が支持されました。