企業の新卒採用施策、採用比率、初任給額 が採用充足に与える影響 ―企業パネルデータの分析から― 古屋星斗

インターンシップの一般化、初任給額の多様化など、長期的な需要超過は日本の新卒採用を大きく変えようとしている。本稿では、新卒採用充足率に対する各施策の有効性を企業パネルデータを用いて検証する。