HRテクノロジーマップ（2019.11）

HRテクノロジーのエコシステムはさらなる進化を続けている。
サービスは分化され、2019年は2領域のテクノロジーが加わり36領域となったため、HRテクノロジーマップを更新した。

HRテクノロジーマップは、2つの軸から成る。横軸は、1）ソーシング（候補者の発掘）、2）エンゲージメント（候補者との交流）、3）選考（最適な人材を選ぶ）、4）採用（採用の事務的なプロセス）というタレント・アクイジション（人材獲得）の4つのステージとなる。
縦軸は、5）求職者（個人）寄りのテクノロジーと、6）企業寄りのテクノロジーを表している。求職者と企業の両者にサービスを提供しているものもあるため、厳密な線を引くことは難しいが、サンプル企業のサービス提供の状況をみて分類した。

グローバルセンター長
村田弘美